为做好2022年黄山学院面向社会公开招聘专职思政课教师工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）等规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

岗位表

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）中共党员（含中共预备党员）；

（五）硕士研究生；

（六）身心健康，应聘人员年龄不超过30周岁（1992年1月1日后出生），应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业、企业工作经验的聘用人员年龄经学校批准可放宽至35周岁（1987年1月1日后出生）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名时间

网上报名：截止时间为2022年9月30日24:00时，逾期不再接收简历。应聘者进入我校网上招聘系统报名（http://rszp.hsu.edu.cn/）。

五、资格初审

应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事处进行资格审查，通知符合条件人员来校参加考核。

六、考试考核

采取笔试和专业能力测试（试讲）相结合的方式进行，笔试、专业能力测试成绩分别按照40%、60%的比例百分制核算考试总成绩。笔试、专业能力测试时间、地点等另行通知。

（一）笔试

笔试主要考察应聘者的综合素质能力，主要测试岗位所需专业知识、分析和解决问题的能力，时间90分钟，满分100分。笔试成绩低于60分不能进入专业能力测试。笔试占考核最终成绩的40%。

根据笔试成绩由高到低，确定进入专业能力测试范围人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业能力测试人选。

（二）专业能力测试

专业能力测试采取试讲考核方式。专业能力测试满分100分，占考核最终成绩的60%。

专业能力测试成立专家组，由7人及以上人员组成，其中外聘专家不少于一半。专业能力测试成绩由评委专家打分后取平均分计算（计算平均分时去掉一个最高分，去掉一个最低分），采取百分制并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

专业能力测试（试讲）主要考核应聘人员对教学目的的实现、教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识、教师基本功（包括板书、语言表达能力和教态等）及教学效果，考生可自制PPT，时间为15分钟，满分100分。

（三）试讲内容

1.马克思主义基本原理

马克思主义哲学、思想政治教育学等相关专业；

《马克思主义基本原理》（第二章实践与认识及其发展规律；第七章共产主义崇高理想及其最终实现）；马克思主义理论研究和建设工程重点教材2021版高等教育出版社。

2.毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

中共党史、马克思主义中国化、思想政治教育学等相关专业；

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》（第八章习近平新时代中国特色社会主义思想；第九章坚持和发展中国特色社会主义的总任务；第十三章中国特色大国外交）；马克思主义理论研究和建设工程重点教材2021版高等教育出版社。

（四）心理测评

到校参加考核的应聘人员须参加心理测评，测评结果作为考核录用的重要参考依据。

七、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。

九、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送上级主管部门办理聘用、入编手续。根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

对体检、考察、公示或因报考人员个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

十、有关事宜

（一）招聘工作在校纪委和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，纪委全程参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。监督电话:黄山学院纪委0559-2546599。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）最终拟聘用人员必须在2022年10月30日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。

（四）本招聘公告由黄山学院人事处负责解释。如对招聘工作有不明之处，请与（来电时请说明是在硕博英才网看到的信息）人事处白老师0559-2546556,马克思主义学院储老师0559-2546738联系。我们将进行及时、有效地处理。

特此公告

黄山学院

2022年8月24日

原文出处：

https://rsc.hsu.edu.cn/69/f3/c2039a158195/page.htm

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。