根据发展需要，现向海内外诚聘博士和高层次人才，学校将为各类人才提供优越的工作条件和发展平台。

一、引进对象和条件

（一）引进对象

具有博士学历学位人员。

（二）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，践行社会主义核心价值观，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规。

2.具有良好的职业道德、学术道德，学风正派，身心健康。

3.具有良好的沟通能力和合作精神，理论基础扎实。

注：有法律法规及相关政策规定不得聘用为事业单位工作人员，一律不予聘用。

二、岗位需求

引进名额不限、择优录用。

三、引进方式及待遇

（一）常规引进

1. 年龄及学历要求：引进的高层次人才年龄应在50周岁以下（不含50周岁），第一学历应为全日制大学本科；毕业于国外院校的高层次人才，办学水平一般不得低于国内同领域具有同等学位授予权的高校，且通过教育部的学历学位认证。

2. 人才引进条件及引进待遇，详见附件《2023年博士人才引进条件及引进待遇汇总表》。

（二）柔性引进

实行“一事一议、一人一策”。

四、招聘程序

（一）发布公告

根据学校确定的人才引进计划，在学校官网、贵州省人博会或相关媒体平台发布人才招聘公告。应聘人员提交《黔南师院博士招聘报名登记表》电子版、身份证扫描件、本科至博士阶段的毕业证学位证及学信网注册备案表扫描件（境外学历人员提供学位证及教育部留服中心出具的国外学历学位认证书扫描件）、业绩证明材料扫描件等发至黔南民族师范学院人事处邮箱：qnsyrsc@sgmtu.edu.cn，邮件主题: 博士招聘材料+姓名+专业+学历学位+高校英才网 gaoxiaozp.com。

（二）资格审查

应聘人员提供个人简历、身份证、从本科到博士学历学位证书、职称证书、主要业绩成果等到校面试或采取预约网络面试。“高引办”负责对应聘人员的学历、学科方向、学术水平进行资格审核，资格审核通过的人员，可参加下一环节。

（三）专家面试

学校“高引办”组织专家考核组对应聘人员的师德素养、业务能力（教学、科研）、学术水平、发展潜力、心理健康等各方面进行全面评价并提出引聘类别的初步意见，面试成绩平均分在80分以上的即面试合格。面试通过的拟引进人才，依次提交校长办公会议、党委会议研究。

（四）体检

体检必须在县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

考察

体检合格人员确定为考察对象。考察按黔南州事业单位聘用人员考察工作的有关规定进行，并进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时填报的信息和提交的材料是否真实、准确，考察不合格的，不予聘用。

公示

经考察合格的应聘人员，确定为拟引进人员，在黔南民族师范学院官网上公示7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。

签订协议

体检且考察合格，学校与引进人才签订工作协议，明确高层次人才的岗位工作目标及任务。

办理聘用手续

根据国家、省、州政策文件，办理聘用手续。

五、联系方式

联系人及联系电话：

党委副书记陈治松（分管人事工作）0854-8737003、13508509925；

何捷（人事处处长）13368645568；

周远力（人事处副处长）13985758158；

张老师0854-8758965，18085431309；

高老师0854-8758965，18585115428；

通讯地址：贵州省都匀市剑江大道中段5号黔南民族师范学院人事处，邮编：558000。

学校主页：https://www.sgmtu.edu.cn

2023年博士人才引进条件及引进待遇汇总表

类型	引进条件	安家费及住房补贴（含州发、学校发（万元，税前）		科研启动费（万元）		津贴待遇	其它服务政策
		服务期5年	服务期8年	服务期5年	服务期8年
第一类人才（博士且正高）	具备良好的师德素养，学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，具有博士研究生学历学位和正高级专业技术职务，能在服务地方高质量发展方面发挥重要作用，具备推动学院学科专业建设，培育青年骨干人才的能力，能完成该岗位工作职责和学校制定的考核任务。	50	80	10	10	通过黔南州优才卡认证后享受黔南州高层次人才相关待遇；享受博士津贴标准为1300元/月（含州财政发放800元、学校发放500元）； 副高以下或未评职称的，三年内享受副教授及相关津贴待遇。	1.配偶工作：引进博士与学校约定服务年限至少8年及以上的，且配偶未在黔南州内工作或就业的，学历为全日制大学本科及以上或具备专业技术岗位中级及以上职称，身体健康的（年龄在40周岁及以下），学校协助解决就业。 2.子女教育：协助解决子女入学入园问题。 3.住房保障：按黔南州人才政策提供人才公寓60㎡公有产权住房一套。 4.纳入事业单位编制，执行国家和省、州事业单位工资待遇。
第二类人才 （博士且副高）	具备良好的师德素养，有本学科领域的高水平研究成果,业绩突出，具有博士研究生学历学位和副高级专业技术职务，具备推动本学科专业较快发展的教学科研能力，能完成该岗位工作职责和学校制定的考核任务。	40	65	10	10
第三类人才 （优秀博士）	具备良好的师德素养，具有博士研究生学历学位,科研实力与发展潜力较强，能完成该岗位工作职责和学校制定的考核任务。 海外博士人才须是在当年发布的USNEWS、QS、THE、ARWU全球四个大学排名中的两个及以上排名列前300位境外高校毕业的博士。	25-30	45-50	10	10
柔性引进	引进费用：年薪多少主要以完成科研任务量来确定（主要为发表CSSCI、SCI高水平学术论文、主持省级及以上科研项目、实现区域内经济、生产难题的重大突破等），一般以5万/年协商，国家“双一流”大学校级学科带头人、省级学科带头人可浮动至40万。
特别说明：对特别紧缺和特别优秀的人才或团队、省级及以上学科带头人等，实行“一人一策”、“一事一议”，根据具体情况协商确定引聘相关事项。

附件【2023博士人才引进急需紧缺专业汇总表.docx】

原文出处：

https://jsgzc.sgmtu.edu.cn/info/1005/1759.htm

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。