为落实学校“人才强校”战略，实施“仲景学者”工程和“学科特区”计划，汇聚一批学科优秀人才，促进学科建设，提升学术水平和综合实力，建设一支适应学校转型发展、充满生机活力和富于创新能力的高层次人才队伍，竭诚欢迎海内外英才加盟。我们将为您提供优美的工作环境、高水平的科研平台、优越的薪酬待遇、宽松的发展空间。为了您和学校的共同发展，让我们和衷共济、创造辉煌！

一、高端人才引进

主要引进以下学科（方向）的高端人才：中医学、中西医结合、中药学、药学、基础医学、临床医学、护理学、康复医学、医学技术、中医养生、中医康复、健康服务与管理、生物医学、植物学、化学、法学、马克思主义理论、电子与信息、应用统计、英语、管理学、心理学等。

引进的高端人才聘为我校“仲景学者”，分为四个类别，其中仲景杰出学者、仲景领军学者、仲景优秀学者不受年龄限制，仲景骨干学者原则上不超过45周岁。满足下列条件的人才经学校专家组综合考核评议，聘任后待遇不低于以下标准：

人才类别	引进条件（具备下列条件之一）	待遇
		年薪	安家费	科研启动费
仲景杰出学者	1.中国科学院院士或中国工程院院士 2.中国社会科学院学部委员 3.国（境）外著名学术机构的外籍院士 4.“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才	200万元	500万元	理工医科类5000万元 人文社科类500万元
仲景领军学者	1.“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才 2.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或者讲座教授 3.国家科技重大专项、重点研发计划首席科学家 4.国家自然（社会）科学基金重大项目主持人 5.国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者 6.国家级重点学科带头人、重点实验室负责人 7.国家自然科学奖、科技进步奖、发明奖的一等奖前两名、二等奖第一名；高等教育国家级教学成果奖的特等奖前两名、一等奖第一名 8.国家社会科学基金项目优秀成果奖、高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）的一等奖第一名 9.国家中医药管理局“中医药首席科学家”	150万元	200万元	理工医科类2000万元 人文社科类200万元
仲景优秀学者	1.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才 2.教育部“长江学者奖励计划”青年学者 3. “百千万人才工程”国家级人选 4.国家自然（社会）科学基金重点项目主持人 5.国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者 6.中国科学院“百人计划”入选者 7.教育部高等学校教学名师奖获得者 8.国家中医药管理局“岐黄学者” 9.河南省“中原千人计划”中原学者 10.河南省“中原百人计划”入选者 11.以第一作者或通讯作者在《Cell》《Science》《Nature》等影响因子大于20的期刊上全文发表论文者	100万元	100万元	理工医科类1000万元 人文社科类100万元
仲景骨干学者	副高级以上专业技术职务且具有博士学位（海外者有助理教授职务），近5年主持有国家自然（社会）科学基金项目（海外应聘者除外），同时符合下列条件之一： 1.以第一作者或通讯作者发表SCI、SSCI一区论文2篇或二区论文4篇(中科院JCR期刊分区)；或发表IF≧10的SCI论文2篇；或累计发表SCI论文IF≧20；或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》全文转载2篇论文 2.省级科学技术奖或社会科学成果奖一等奖前两名 3.主持国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金一般项目2项 4.高等学校科学研究优秀成果奖二等奖第一名 5.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者 6.河南省“中原千人计划”中原领军人才和中原青年拔尖人才 7.国家中医药管理局“千名中医药优秀人才”入选者 8.作为博士生导师指导完成一届毕业生，且指导的博士研究生论文被评为优秀博士论文 9.作为第一完成人获得2项国家发明专利授权并被开发转化，且成果转化收益到帐300万元以上	50万元	60万元	理工医科类300万元 人文社科类50万元

注：

1.高端人才的引进根据需要，均可配置办公、科研用房，配备助手和学术团队。

2.所列年薪、安家费均为税前数额。

3.相关待遇如遇调整，按照学校政策执行。

二、优秀青年学者引进

主要引进中医学、中西医结合、基础医学、临床医学、中药学、药学、护理学、康复医学、中医养生、中医康复、健康服务与管理、化学、马克思主义理论、计算机科学与技术、外语、体育等学科的青年学者，应具有博士学位，原则上不超过40岁。

满足下列条件的优秀博士经学校专家组综合考核评议后，聘为我校“仲景青年学者”，分为两个类别，待遇不低于以下标准:

仲景青年学者	引进条件（具备下列条件之一）	待遇
		薪酬	博士津贴	安家费	科研启动费
A类	有博士学位，近五年业绩（均为第一作者）： 1.发表SCI、SSCI2区（中科院JCR分区）论文3篇 2.发表IF≧5的论文2篇 3.主持国家自然（社会）科学基金项目1项，同时发表SCI、SSCI论文4篇 4.被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》全文转载1篇论文	四级教授	2000元/月	50万元	理工医科类80万元 人文社科类30万元
B类	有博士学位，近五年业绩（均为第一作者）： 1.发表IF≧5的SCI论文1篇 2.发表IF≧3的SCI论文2篇，或SCI、SSCI2区（中科院JCR分区）论文2篇 3.主持国家自然（社会）科学基金项目1项；同时发表SCI、SSCI论文3篇 4.发表SCI、SSCI论文4篇 5.在CSSCI收录期刊、北大中文核心期刊发表论文8篇	六级副教授	2000元/月	30万元	理工医科类50万元 人文社科类20万元

注：1.所列薪酬及安家费均为税前数额。

2.相关待遇如遇调整，按照学校政策执行。

三、博士后入站人员招聘

计划引进44人，包括：国家资助博士后、自筹经费博士后、企业博士后、项目博士后。博士后人员在站工作期限一般为两年。

（一）中医学流动站招聘导师及研究方向

序号	合作导师	研究方向	计划人数	岗位要求	联系人	联系电话	电子邮箱
1	丁樱	中医药防治小儿肾脏疾病研究	1	中医学或中西医结合儿科专业博士	张老师	0371-66221361	dingying3236@sina.com
2	马丙祥	1.中医药防治儿童神经系统疾病基础与临床 2.儿童神经康复技术研究与创新	1	1.在本领域发表过高水平研究论文，或取得同行专家认可的高水平工作成果 2.具有突出的科研创新能力、较好的团队合作精神、严谨求实的学风。	李老师	13523052413	mbx1963@126.com
3	王振涛	中医药防治心血管疾病	1	具有中医学相关研究背景	王老师	13803817796	13803817796@139.com
4	冯晓东	常见功能障碍的中医康复临床与基础研究	1	有中医康复学相关专业研究背景，科研能力扎实，具备独立申请并完成课题研究的能力。已发表SCI或有课题主持经验者优先。	冯老师	0371-66249043	fxd0502@163.com
5	司富春	肿瘤中医方证研究	5	中医、中药、生物、化学等相关专业	王老师	18860352396	sifc2000@hotmail.com
6	许二平	经方配伍规律的研究	1	1.在本领域发表过高水平研究论文，或取得同行专家认可的高水平工作成果。 2.具有突出的科研创新能力、较好的团队合作精神、严谨求实的学风。	张老师	0371-65680003	xuerping@sina.com
7	朱明军	中医药防治心血管疾病临床与基础研究	2	1.在本领域发表过高水平研究论文，或取得同行专家认可的高水平工作成果； 2.具有较强的科研创新能力、较好团队合作精神、严谨求实的学风。心血管方向毕业的博士研究生，科研型优先。	于老师	15137186336	zhumingjun317@163.com
8	陈玉龙	肿瘤病机与防治	1	具有中医学相关研究背景	张老师	0371-65680069	jcyxyygb@163.com
9	李建生	1.中医药防治呼吸疾病临床与基础 2.方药配伍规律与物质基础	2	1.在本领域发表过高水平研究论文，或取得同行专家认可的高水平工作成果 2.具有突出的科研创新能力、较好的团队合作精神、严谨求实的学风。	赵老师	19937899126	li_js8@163.com
10	张运克	中医药防治神经系统疾病的研究	1	中医学、中西医结合学、中药学、临床医学、基础医学近三年毕业的博士。	高老师	13523096758	henanzyk@126.com
11	李素云	中医药防治呼吸系统疾病临床与基础	1	具有中医学相关研究背景	张老师	0371-65680069	jcyxyygb@163.com
12	张琳琪	中西医结合临床肾病	1	以第一作者发表SCI论文1篇以上。	张老师	0371-65680069	zlq971688@126.com
13	周友龙	针灸治疗疼痛的基础与临床研究	1	具有中医学相关研究背景	张老师	0371-65680069	jcyxyygb@163.com
14	郑玉玲	中医药防治恶性肿瘤	1	具有中医学相关研究背景	张老师	0371-65680069	jcyxyygb@163.com
15	徐立然	中医药防治感染性疾病临床与基础研究	3	1.以第一作者发表SCI论文或中文核心期刊论文2篇以上。 2.有较强的科研和创新能力，严谨的学风,较好的团队协作精神。 3.有系统的科研实践经历，身体健康，能够满足科研工作要求。	徐老师	13633818030	13633818030@139.com
16	郭会军	中医药防治艾滋病临床与基础	1	1.具有本领域研究经历，能够完成艾滋病病毒与宿主互作及免疫系统多层次、多靶点调控机制及中医药干预的研究的任务。 2.具有突出的科研创新能力、较好的团队合作精神、严谨求实的学风。	李老师	15981981676	guo.6268505@163.com
17	徐江雁	1.名老中医学术经验整理研究 2.中国医学史研究	1	1.相关医学教育背景 2.具备一定的中医医史文献专业基础	张老师	0371-65680069	xujiangyan2008@163.com
18	高希言	1.艾灸技术的应用研究 2.古代针灸学术流派的研究	1	具有中医学相关研究背景	张老师	13653844508	12305045@163.com
19	崔应麟	中医药防治脑血管病的研究	1	具有中医学相关研究背景	张老师	0371-65680069	jcyxyygb@163.com
20	黄岩杰	中医药防治小儿风湿免疫病研究	1	风湿免疫病及肾病方向；中西医不限	杨老师	13525598406	yxqlij@163.com
21	蒋士卿	中西医治疗肿瘤的临床和科研	1	具有中医学相关研究背景	蒋老师	0371-62289009	jiangshiqing66@126.com
22	詹向红	认知相关疾病的病因病机研究	1	具有中医学相关研究背景	张老师	0371-65680069	jcyxyygb@163.com
23	翟文生	中医药防治小儿肾脏病的研究	1	具有较好的科研创新能力、团队合作精神和严谨求实的学风。	张老师	13838006661	Zhws65415@sina.com
	汇总		31

（二）中药学流动站招聘导师及研究方向

序号	合作导师	研究方向	计划人数	条件要求	联系人	联系电话	电子邮箱
1	冯卫生	中药药效物质基础研究	2	满足条件1，并满足条件2、3、4中的一条以上 1、已发表第一作者SCI论文,影响因子≧3.5 2、熟练掌握中药分离提取方法 3、熟练掌握波谱解析技术 4、有中药学专业学习背景	冯老师	13608688017	fwsh@hactcm.edu.cn
2	李学林	1、中药药性临床研究 2、中药有效性、安全性临床评价	2	满足条件1，并满足2、3中的一条以上 1、发表第一作者SCI论文 2、熟练掌握医学信息统计原理与方法 3、有真实世界研究经验	凌霄	15637187290	tanglima@126.com
3	张振凌	中药饮片炮制作用机理研究	1	满足条件1，并满足条件2、3、4中的一条以上 1、已发表第一作者SCI论文 2、熟练掌握质谱分析检测方法 3、掌握药物动力学研究的技术 4、有中药学、中医学专业学习经历	张老师	13803816758	zzlhnzy@126.com
4	陈随清	中药品种整理与质量标准研究；生药资源研究与开发	2	满足条件1，并满足条件2、3、4中的一条以上 1、已发表第一作者SCI论文 2、熟练掌握天然化合物机构解析、质谱分析检测方法 3、掌握药物代谢组学研究的技术 4、掌握与天然化合物基因调控相关的分子生物技术	孙孝亚	15838027336	Sxy7336@163.com
5	苗明三	中药药理	3	1、已发表SCI论文 2、有中药学、中医学专业相关学习经历	武香香	15137132980	wuxx-415@126.com
6	郑晓珂	中药活性成分及作用机制研究	2	满足条件1，并满足条件2、3、4中的一条以上 1、已发表第一作者SCI论文,影响因子≧3.5 2、熟练掌握药理实验方法 3、熟练掌握分子生物学及代谢组学研究技术 4、有中药学专业学习背景者优先	郑老师	13623855366	zhengxk.2006@163.com
7	崔瑛	平性中药五味物质基础研究	1	满足条件1，并满足条件2、3、4中的一条以上 1、已发表第一作者SCI论文 2、熟练掌握质谱分析检测方法 3、掌握药物动力学研究的技术 4、有中药学、中医学专业学习经历	崔老师	13783641613	cyexin@126.com
	汇总		13

备注：排名按姓氏笔划顺序

（三）待遇

1.工资：博士后的工资实行年薪制，每年15万元。工资关系不随迁的博士后人员，给予每人每月2000元的博士后津贴。

2.住房：学校为非在职博士后人员提供公寓，并配备必要的学习、生活用品。

3.户口：人事关系迁入我校的博士后，在站期间可落常住户口。博士后家属及其未成年子女如随博士后流动可办理暂住户口。

4.留校：优秀博士后人员出站后根据需要可留校工作。

5.相关待遇如遇调整，按照学校政策执行。

四、优秀博士毕业生招聘

（一）招聘岗位

2021年校本部计划在临床医学、药学生物学、康复医学、护理教学、英语语言、图书情报、心理学、信息工程、体育教学等专业招聘博士毕业生137人，详见《2021年河南中医药大学公开招聘博士需求计划表》（附件1）；附属医院招聘125人，具体招聘专业及要求详见《2021年河南中医药大学第一、第二附属医院公开招聘博士需求计划表》（附件2）。

（二）待遇

1.纳入省属事业单位人员编制。

2.工资按上级规定执行，享受学校奖励绩效。提供5～20万元安家费和10～30万元科研启动金。享受博士津贴2000元/月（三年）。急需专业的博士可享受安家费最高档次待遇。

3.条件优秀的，可直接聘为副教授、教授。

4.相关待遇如遇调整，按照学校政策执行。

五、引进程序及联系方式

（一）常年招聘仲景学者和仲景青年学者，具体引进程序如下：

1.应聘者请填写《河南中医药大学高层次人才应聘表》（见附件3），提交《应聘表》和学历学位证明、任职证书、学术成果证明及代表作等材料的电子版（应届毕业的博士需要先参加博士招聘，通过面试后向所在院部递交高层次人才应聘材料）。

2.学校组织考核，和应聘者商议具体事项。

3.签订合同书，办理相关手续。

联系方式：施老师 0371-65921318（办公室）email:zyrc718@163.com

（二）常年招聘博士后入站人员，有意申请者在拟定进站时间前提出书面申请，并同时提交博士后申请表、学历学位证书复印件、博士论文等相关材料。

联系方式：中医学博士后流动站：张老师 13783577788 jcyxyygb@163.com

中药学博士后流动站：李老师 13703920231lhb8899@163.com

(三）优秀博士毕业生按照公开招聘程序进行。有意来我校应聘者，请填写《河南中医药大学优秀博士毕业生报名表》（见附件4），报名表均请以“应聘院部+姓名+学校+专业”命名），并与相应院部（含附属医院）招聘工作联系人联系。

联系方式：李老师 0371-65962697（办公室）15093286093

（四）请所有应聘者登录我校人才招聘网站，注册账号后按要求填报相关信息，并上传支撑材料（报名入口：http://zp.hactcm.edu.cn）。

附件 【附件1 2021年河南中医药大学公开招聘博士需求计划表.xls】

附件 【附件2 2021年河南中医药大学第一、第二附属医院公开招聘博士需求计划表.xls】

附件 【附件3 河南中医药大学高层次人才应聘表.doc】

附件 【附件4 河南中医药大学优秀博士毕业生报名表.doc】

原文出处：

https://www.hactcm.edu.cn/info/1024/24456.htm

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。