为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，满足我院用人需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》（鄂发〔2017〕5号）、《湖北警官学院关于加强高层次人才引进工作的意见（试行）》（鄂警院党委〔2020〕5号）等文件精神，我院拟面向社会引进高层次人才3名。现将有关事宜公告如下：

一、单位简介

湖北警官学院是湖北省省属公安本科院校，现有武汉市解放大道南校区和南泥湾大道北校区2个校区，校园面积512亩。学院内设中层直属机构25个。现有全日制普通本科生6000余人。现有教职工421人，其中正、副教授108人，具有博士、硕士学位教职工242人。10多名教师被评为“全国优秀教师”和省部级“教学名师”“师德先进个人”“优秀教师”“湖北省有突出贡献中青年专家”“湖北省中青年法学家”等。多名教师入选教育部青年教师资助计划，享受国务院政府特殊津贴。

二、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《湖北警官学院2025年高层次人才引进岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）和《湖北警官学院引进高层次人才类别》（附件2）。

（三）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.曾受到刑事处罚或者依据刑法被免于刑事处罚；

7.曾因结伙斗殴、盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索等行为，受到行政拘留处罚的；

8.被开除中国共产党党籍、共青团团籍的；

9.被开除公职的；

10.被依法列为失信联合惩戒对象的；

11.曾连续六个月以上在国（境）外留学、工作、生活，对其在国（境）外期间经历和政治表现难以进行考察的；

12.法律法规规定的其他情形。

四、报名与资格审查

（一）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年12月31日。学院根据岗位计划和报名情况在相对集中时间分批组织考核，岗位计划招满为止。

2.报名方式：采用网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、学历学位证书、专业技术资格证书和其它应聘材料（包含教学、科研成果及获奖情况等）等材料扫描件发送至电子邮箱szk@hbpa.edu.cn（（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+高校英才网gaoxiaozp.com”）附件大小不超过100M）。现场报名：持上述材料原件和复印件各一份到湖北警官学院组织人事处师资科（武汉市硚口区南泥湾大道99号北院行政楼6楼）报名。

（二）资格审查

1.年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在40周岁及以下，即为1984年1月1日以后出生，其他以此类推。各岗位具体要求详见《岗位表》。对于学科建设急需，或教学能力、研究成果、学术水平等方面条件特别优秀的人才，经学院引进高层次人才工作领导小组研究认定，年龄可适当放宽。

专业工作经历截止时间为2025年12月31日；毕业证、学位证取得截止时间为2025年12月31日，国外、境外留学人员须于2025年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需其他各类证件资料须于2025年12月31日前取得。各类证件资料取得时间经学院同意，可以适当延长。对到期或超过学院批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。

2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

五、考核

考核评议以面谈的方式进行，重点了解应聘人员专业相关知识、专业理论素养、教科研能力等，并形成引进或不引进的考核意见。考核意见报学院引进高层次人才工作领导小组研究，确定参加体检与考察人选。

六、体检、考察

（一）根据考核结果，按岗位计划数1∶1的比例，确定进入体检、考察人选。

（二）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知）》（人社部发〔2010〕82号）等规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）体检合格人员确定为考察对象，根据《公安部关于印发〈公安机关录用人民警察政治考察工作办法〉的通知》（公通字〔2020〕11号），对其思想政治、道德品质、遵纪守法、专业能力、拟任岗位资格等情况进行全面考察。

（四）体检、考察弃权或不合格的，取消应聘资格。

七、公示及备案

（一）体检、考察合格的，确定为拟聘用人选。在学院网站（https://www.hbpa.edu.cn）进行公示，公示期5个工作日。

（二）公示期间如收到问题反映，由湖北警官学院在省公安厅的指导下调查核实。

（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

八、聘用

（一）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

九、引进待遇

（一）引进的高层次人才应提出详细的聘期工作计划和目标，学院在充分评议的基础上，协商确定待遇。

（二）引进的高层次人才除享受同级别在编教职工同等工资待遇外，学院按照以下标准给予住房补贴及科研启动经费。

1.第一层次：待遇一人一议，由学院专题研究决定；

2.第二层次：住房补贴50万元以内（指人民币税前金额，下同），科研启动费30万元以内，实验性理科人才实验室建设费用30万元以内；

3.第三层次：住房补贴30万元以内，科研启动费20万元以内，实验性理科人才实验室建设费用20万元以内；

4.第四层次：住房补贴20万元以内，科研启动费10万元以内，实验性理科人才实验室建设费用10万元以内。

（三）学院建设发展过程中急需、紧缺的特殊人才，一事一议，研究确定引进方式和相关待遇。

十、违纪违规处理

对违反公开招聘纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十一、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北警官学院网站（https://www.hbpa.edu.cn）为本次招聘公告发布网站。湖北警官学院网站（https://www.hbpa.edu.cn）为本次招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

政策咨询电话：027—61630045（湖北警官学院组织人事处，来电时请说明是在高校英才网gaoxiaozp.com看到的招聘信息）

监督举报电话：027—61630035（湖北警官学院纪委）

湖北警官学院

2025年1月9日

附件【附件1 湖北警官学院2025年高层次人才引进岗位表.xlsx】

附件【附件2 湖北警官学院引进高层次人才类别.doc】

原文出处：

https://www.hbpa.edu.cn/info/1133/29926.htm

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。