一、招聘学科

单位名称	专业要求	学历	学位	联系人
机械工程学院	机械工程(机械设计及理论、机械制造及其自动化、医疗器械、机器人工程方向、过程装备与控制工程)、机械电子工程（检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统）	博研	博士	叶院长 0519-86953201 yexia@jsut.edu.cn
电气信息工程学院	机电控制（控制理论与控制工程、电力电子与电机传动）、电子信息（通信与信息系统、信号与信息处理、电子与通信工程、信息与通信工程、电路与系统、微电 子学与固体电子学、计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机技术）、生物信息学、测试计量技术及仪器	博研	博士	罗院长 0519-86953221 dxlys@jsut.edu.cn
计算机工程学院	计算机（计算机应用技术（大数据）、计算机软件与理论、计算机 应用技术、网络工程）	博研	博士	范院长 0519-86953241 fanhonghui@jsut.edu.cn
汽车与交通工程学院	车辆工程	博研	博士	张院长 0519-86953689 zlc@jsut.edu.cn
材料工程学院	材料学（材料工程、材料加工工程）	博研	博士	卢院长 0519-86953281 jxlyl@jsut.edu.cn
商学院	工商管理（市场营销、电子商务）、工商管理（会计、财务管理、审计、人力资源管理）、经济学（金融学、应用统计）	博研	博士	张院长 0519-86953301 zzshou@jsut.edu.cn
外国语学院	外国语言文学（英语语言文学、德语语言文学、日语语言文学）	博研	博士	张院长 0519-86953341 zhangxin@jsut.edu.cn
艺术设计学院	设计学（数字媒体艺术、视觉传达设计、产品设计、交互设计、服装 设计、环境设计）、美术学（综合材料、书法）	博研	博士	范院长  0519-86953361 fanying@jsut.edu.cn
教育学院	学科教学（语文、数学）、学前教育、教育学（应用心理学）	博研	博士	李院长 0519-86953381 lidefang@jsut.edu.cn
人文社科学院	中文文秘(中国现当代文学)、工商管理（旅游管理、酒店管理）、学科教学（语文）、语言学及应用语言学（古代汉语、现代汉语）	博研	博士	司马院长 0519-86953402 simz@jsut.edu.cn
数理学院	学科教学（数学）、凝聚态物理、基础数学、应用数学、计算数学、运筹学与控制论、概率论与数理统计	博研	博士	朱院长  0519-86953411 zxq@jsut.edu.cn
马克思主义学院	哲学、马克思主义哲学、中国近现代史、政治学	博研	博士	侯院长 0519-86953521 houqiang@jsut.edu.cn
体育部	体育教育训练学	博研	博士	易主任 0519-86953503 yf@jsut.edu.cn
职业教育学部	职业技术教育学、教育经济学、教育管理学、高等教育学、教育社会学	博研	博士	庄院长 0519-86953532 zxz9326@jsut.edu.cn

二、引进人才类型与类别

（一）中吴菁才

受聘“中吴菁才”人员实行岗位聘用制，分为院士、中吴学者、中吴特聘教授、中吴讲座教授四个层次。基本条件分别为:

1.院士（两院院士或发达国家外籍院士）；

2.中吴学者。

（1）A类

教育部“长江学者”特聘（讲座）教授、国家“杰出青年科学基金”获得者、国家“973计划”首席科学家等。原则上50周岁以下。

（2）B类

国家“千人计划”入选者（创新类）；或在海外知名高校、科研院所取得（终身）教授或相当职位；或在海外知名高校、科研院所取得（终身）副教授以上职位或相当职位。原则上50周岁以下。

3.中吴特聘教授

（1）A类

国家“青年千人计划”入选者、教育部“长江学者”青年项目获得者、国家“优秀青年科学基金”获得者、中组部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（终身）以上职位或相当职位。原则上45周岁以下。

（2）B类

全国百篇优秀博士论文获得者、中科院百人计划入选者等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位。原则上40周岁左右。

（3）C类

教育部新世纪优秀人才支持计划获得者、教育部霍英东青年教师基金项目获得者等；或具有海外知名高校博士学位、或具有3年以上海外博士后科研工作经历；或在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，已取得标志性研究成果。原则上35周岁以下。

（4）D类

海外一流高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位；或国家千人计划（企业类）人选。每年来校工作2-3个月。

4.中吴讲座教授

符合中吴学者、中吴特聘教授条件的人员均可申请。每年来校工作2-3个月。

（二）学科带头人

具有正高级职称、博士学位，年龄在45周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；且满足下列基本条件中的两条：

1.近五年主持过国家级科研资助项目；

2.近五年获得省部级二等奖以上科研奖励（排名第一）；

3.近五年以第一作者在本学科权威期刊或SCI期刊（一区）发表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文3篇或CSSCI源刊论文5篇。

（三）优秀青年博士

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到45周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。

1. A类博士

（1）毕业于海外知名大学，或中科院、社科院、原“985”“211”院校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校。

（2）成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》要求。

2. B类博士

符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》要求。

3. C类博士

符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》要求。

（四）创新团队

1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为6人左右。

2.创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。

3.创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上需具有博士学位，年龄不超过40周岁。

（五）特殊人才

 学校发展急需，经考核确认具有某一方面专长的人员，或在教育、艺术等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才，学历可放宽至硕士。

三、引进人才待遇

人才类型			安家费(万元）	科研启动费（万元）		协议工资(万元）	配偶及子女
				自然科学类	人文社科类
中吴菁才	院士		300	面议			协助解决配偶安置及子女入学问题
	中吴学者	A类	200	≥800	≥160	120
		B类	160	≥600	≥140	80
	中吴特聘教授	A类	100	≥500	≥80	60
		B类	80	100	40	40
		C类	50	40	15	25
		D类	标准为1-2万/月；海外人员每年可报销2次往返经济舱机票；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。
	中吴讲座教授		标准为1万/月；学校提供短期公寓住房；提供必要的实验用房和仪器设备。
学科带头人			100	50	20		协助解决配偶安置及子女入学问题
优秀青年博士	A类		50	20	10	紧缺A类 直聘副高	酌情安排配偶工作
	B类		30	15	8	享受副高奖励绩效
	C类		15	10	5
创新团队			团队负责人待遇面议	≥300（含实验室建设费）		团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行
特殊人才			参照优秀博士待遇一事一议

补充待遇：

1.对有海外1年以上学习或工作经历者，增加安家费3-5万元，其中获得海外知名高校博士学位者增加安家费5万元，其他增加安家费3万元。

2.引进人才符合常州市龙城英才相关引才资助的，自行申领，不纳入学校安家费总额。

3.学校为引进人才提供过渡房租金1800元/月，不超过3年。

四、联系方式

联系人：张老师 杨老师

联系电话：0519-86953102、0519-86953100

15206127906 15206127905

电子信箱：tctzp@jsut.edu.cn

地址：江苏省常州市中吴大道1801号。

邮编：213001

单位网址：http://www.jsut.edu.cn/

备注：投递简历时，请按照应聘**学院+学历学位+所学专业+姓名+硕博英才网shuobojob.cn的格式进行投递。

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江苏理工学院应聘申请表.doc

原文出处：

http://rsc.jsut.edu.cn/2021/0511/c5322a135103/page.htm

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。