长春工程学院2022年人才招聘简章
一、学校简介
湖光潺潺，踔厉奋发，满韵记忆，筑道前行。在时光的延展流转中，长春工程学院蕴藉着七十余年的教育文化积淀笃行远航，成为吉林省特色高水平应用型大学A类高校，国家应急管理部和吉林省人民政府共建高校，教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校，“新工科”综合改革类项目实施高校，“欧盟伊拉斯谟计划研究生国际化培养项目”实施高校，并成功跃进校友会一流专业应用型高校排名榜吉林省首位。
精粹智慧，传承创新，百舸争流，拓跋超越。在踏实稳健、锐意创新的治校之旅上，长春工程学院形成了以工学为特色，管理学、理学、艺术学、文学等多学科交叉融合的学科发展体系。硕士研究生专业培养方向16个；省特色高水平学科6个；国家及省部级研究中心和重点实验室23个；国家及省级教学平台14个。现有教学院（部）19个，本科专业59个；国家一流专业3个，国家地方高校专业综合改革试点专业1个，国家级特色专业2个，省级特色专业8个，通过国家工程教育专业认证专业11个，国家卓越计划专业4个，省级“卓越工程师教育培养计划”实施专业7个，国家CDIO试点专业2个，省级特色高水平专业8个，省一流专业13个，省级品牌专业5个, 省级人才培养模式创新实验区17个,全日制在校生16000余人。
二、师资概况
风雨沉淀，砥砺前行，群贤聚能，夯实师资。在建校七十余载，春秋代转的点滴铸基中，长春工程学院形成了一支高水平应用型的师资队伍。学校现有教职员工1360余名，其中专任教师986名，70%以上为“双师双能型”教师，正高级职称136名，副高级职称355名，获得博士学位教师283名，硕士研究生导师118名。
践履惟新，博物洽闻，潜心学术，致力育人。在专研务实，潜心打磨的求精之途中，长春工程学院有100余名次获新世纪百千万人才、国务院特殊津贴、全国及宝钢优秀教师、教育部新世纪人才、省高级专家、省政府特殊津贴、省拔尖创新人才、吉林省优秀教师、长白山科技创新领军人才、长白山技术技能领军人才、长白山青年拔尖人才和长白山技能名师等荣誉称号。
百年树人，百世之师，师资中坚，育才之根。倾力夯实师资根基，助力创新人才输出，提升高水平成果转化，才能不断加强学生未来的增值能力和卓越精神，大力发展跨学科专业，打造应用型教育的全新模式，迎接全球化、数字化的新纪元。
三、诚纳英才
时光有道，集结英豪，倾校之力，共筑梦想。我校高度重视人才队伍建设，坚持人才强校战略，持续加大高层次人才引育力度，设立高层次人才引进专项经费。聚天下之英才，招贤良能士，聚九州人脉，纳四海英才。学校设置六个高层次人才待遇层级，举善存贤，诚邀英才，愿贤者悦来。
| 序号 | 人才层次 | 引进范围 | 安家费（万元） | 科研启动费（万元） | 薪资 |
| 1 | 第一层次: 国内外顶尖 人才 | 诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、国家“万人计划”杰出人才人选以及相当于上述层次的国内外顶尖人才。 | 面议 | 面议 | 薪级工资比照规定标准上浮2级、绩效工资增长比例上提10%。 |
| 2 | 第二层次：国家级领军人才 | 国家“千人计划”专家、国家杰出青年基金获得者、“长江学者奖励计划”教授、国家“万人计划”人才人选、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、全国杰出专业技术人才、国家级重点学科、重点实验室、工程研究中心、工程实验室学术技术带头人以及相当于上述层次的国家级领军人才。 | 面议 | 面议 | 薪级工资比照规定标准上浮2级、绩效工资增长比例上提10%。 |
| 3 | 第三层次：部级领军人才 | 国家青年“千人计划”专家、国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者、国家青年拔尖人才、国家级高等学校教师名师奖获得者以及相当于上述层次的部级领军人才。 | 70 （税后） | 70-300 | 薪级工资比照规定标准上浮1级、绩效工资增长比例上提10%。 |
| 4 | 第四层次：省级领军人才 | 省（资深）高级专家、省拔尖创新人才人选、省有突出贡献的中青年专家、长白山学者、省高校教学名师以及相当于上述层次的省级领军人才。 | 35 （税后） | 20-100 | 薪级工资比照规定标准上浮1级、绩效工资增长比例上提10%。 |
| 5 | 第五层次：急需学科专业的博士毕业生 | 我校省级优势特色A类、B类和省级交叉学科所急需的博士毕业生。 | 12-30 （税后） | 9-20 | 正常享受国家规定的岗位工资、薪级工资和绩效工资及校内岗位津贴 |
| 6 | 第六层次：基础实用人才 | 我校各类专业所需的博士毕业生。 | 7-12 （税后） | 5-10 | 正常享受国家规定的岗位工资、薪级工资和绩效工资及校内岗位津贴 |
百年大计，教育为本，能者为师，春风化雨。学校将以视野开放姿态，以激励性政策为主导和支撑，坚持有效统筹急需人才与长远发展原则，殷实高层次人才发展基础，形成多层次人才发展矩阵。学校根据吉林省人才政策1.0版和2.0版相关文件精神，积极组织人才分类定级申报工作，潜心打造引才育才良好生态。学校现有173名教师在吉林省人才政策1.0版和2.0版人才认定工作中被认定为E类及以上人才，其中B类人才4人、C类人才4人、D类人才36人、E类人才129人。拓跋人才，聚能团队，不忘初心，矢志育人，优秀人才脱颖而出，心系长工程，不负此行。
四、岗位需求
惟楚有才，于斯为盛，春城纳才，挥手相迎。学校将按照“高端突破、团队集成、青年培优、结构合理”的思路，着力引进急需人才，建立人才高地，最大限度地“展其才、用其智、尽其能”。凡事成之，必聚群力，诚聘智者，携手并进，共建盛校。长春工程学院拟面向海内外招贤士、觅良才，2022年公开招聘具体岗位需求及条件详见附件。
五、应聘方式及需提交材料
招聘工作按照报名、资格审查、面试试讲、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
网上报名时间需疫情结束后待定。请网上报名者将电子简历（附照片）发送至电子邮箱105978629@qq.com，进行报名投递。简历投递要求如下：
1.邮件主题命名方式：招聘部门+岗位名称+姓名+高校人才招聘网gaoxiaozp.com
2.其他材料：有关学历、职称、资格证书、科研成果(论文、著作、课题)及获奖情况等材料可作为邮件附件一并上传。
六、联系方式
联系部门：长春工程学院人事处
联系人及联系方式：李老师13009000268
邱老师13940529892
通讯地址：吉林省长春市朝阳区宽平大路395号
邮 编：130012
附件：
1.2022年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（博士）
2.2022年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（硕士）
长春工程学院
2022年4月9日
原文出处：
https://www.ccit.edu.cn/info/1103/10932.htm
（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。
信息来源：长春工程学院 | 作者：admin | 时间：2022-04-13 20:37
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