为进一步加快学院事业建设步伐，实现建成“石油化工、装备制造类专业特色鲜明、省内有较大影响的高水平应用型普通本科高等学校”的发展目标，现面向社会公开招聘高层次人才，诚邀相关学科领域的优秀人才加盟。

一、招聘范围

（一）第一类人才

在所从事领域取得国内外同行公认的重要成就，有带领本学科赶超或保持国内先进水平的能力，或与上述人员水平相当的学科领军人才。

（二）第二类人才

具有博士学位和正高级专业技术职务资格。在国外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，并具有2年以上工作经历；或在国内高校、事业单位有专业技术三级岗位工作经历。

（三）第三类人才

具有博士学位和副高级专业技术职务资格。在国外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，并具有2年以上工作经历；或在国内高校、事业单位有专业技术六级岗位工作经历。

（四）优秀青年博士

本硕博各阶段所学专业一致或相近，在本学科专业领域取得一定水平业绩成果。根据学术业绩分为三类。

A类博士：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的学术发展潜力，近５年成果达到下列条件中的1项：主持国家级项目1项,或省（部）级项目2项；获得省（部）级科研成果三等奖或教学成果二等奖及以上奖励（前3位）；以第一作者在本专业领域发表高质量研究论文；承担科技成果转化项目（前2位）2项。

B类博士：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的学术发展潜力，近５年成果达到下列条件中的1项：主持省部级项目1项；获得厅(局)级科研成果二等奖或公办本科高校校级教学成果一等奖及以上奖励（前2位）；以第一作者在本专业领域发表较高质量研究论文；承担科技成果转化项目（前2位）1项。

C类博士：在本学科专业领域取得一定水平的业绩成果，能够胜任专业核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力的博士。

二、招聘岗位和人数

根据中共山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，现面向社会公开招聘80名博士研究生。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，热爱高等教育事业；

3.中级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下（1976年4月7日以后出生），高级岗位应聘人员年龄在55周岁以下（1966年4月7日以后出生）；

4.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

四、招聘程序

（一）个人报名

应聘人员通过山东石油化工学院“人才招聘系统”（https://rsc.slcupc.edu.cn/），按要求提交材料完成注册报名（附件2）。此次招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起10个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，取消考核、聘用资格。

（三）考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。面试采用试讲和答辩方式，试讲、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定合格分数线为70分，达到合格分数线的应聘人员方能进入考察范围。

对考试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格，并记入公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1:1.2的比例确定进入考察范围人选。考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话等方式，将应聘人员的师德师风作为首要考察条件，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件进行复查。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东石油化工学院网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（六）人才认定

学院组织相关行业领域高层次专家召开论证会，坚持“五不唯”的评价原则,对引进人才的科研项目、成果奖励、论文专著等业绩成果和学术道德、能力素养等进行综合评价论证，逐人确定人才层次类别和岗位。符合学院教授、副教授岗位条件的，可直接聘用在相应岗位。

五、人才待遇

本次招聘的各类人才，其人员编制及聘用关系纳入省属公办普通本科高校人员管理。引进的人才，除享受山东省属事业单位规定的工资、福利待遇外，根据聘用合同享受如下待遇（税前）:

注：科研启动经费以科研项目申报的方式拨付，以上所列为最高资助额度，具体参见《山东石油化工学院科研启动经费管理办法》。

1.团队成员3人以上，团队带头人达到第二类人才条件，且具有博士学位的团队成员不少于2人的，可按照高层次人才团队引进，待遇实行“一事一议”。

2.引进人才除以上待遇外，符合国家、省部级、东营市各类人才工程入选条件的，可同时申报享受；符合省市各类人才补贴申请条件的，学院将积极协助申报；符合山东省“青优计划”入选条件的，由省财政统筹给予补助，并享受相关服务和待遇；符合山东省自然科学基金青年基金项目“直接给予”申请条件的，学院将积极配合申请。

3.引进人才配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，原则上可由东营市按照“全市统筹、同级就近”对口安置。在其他单位工作或处于非就业状态的，由市区人社部门根据个人情况，多渠道协助推荐就业岗位。

4.新引进或入选市级以上重点人才工程的高层次人才，子女入园或就读义务教育阶段学校，结合本人意愿和“就近”原则由各级教育部门予以协调安排。

5.为符合条件的人才颁发“东营优才卡”，享受交通出行、医疗保健、健身休闲等高层次人才绿色通道服务。

六、联系人及联系方式

联系人：陈老师、郭老师

联系电话：0546-7396328、7396161（来电时请说明是在高校人才招聘网gaoxiaozp.com看到的招聘信息）

监督电话：0546-7396565

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）的相关规定执行。

附件：

1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.人才招聘系统操作流程及要求

原文出处：

https://sspc.slcupc.edu.cn/info/1048/4355.htm

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。