山东交通学院2019年面向海内外诚聘优秀人才，欢迎海内外优秀人才加盟，详情请浏览招聘信息。

“人才强校”战略

学校积极推进“人才强校”战略，出台新的人才工作指导意见，每年投入至少5000万专项经费用于人才队伍建设工作。加大人才引进力度，对高层次人才待遇上不封顶，大幅提高青年博士住房补贴和科研启动经费；注重校内人才培养，实施“1251”人才培育工程；设立人才举荐的“伯乐奖”和人才培养的“育才奖”，调动全体教职工参与人才工作的积极性。山东交通学院诚邀海内外优秀人才加盟，施展才华，建功立业，共谋发展。

招聘学科专业

交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程、工业设计、艺术设计、数学、物理学、经济学、外国语言文学、马克思主义理论、历史学、政治学、哲学、法学等学科专业领域。

招聘人才类型

1.学科专业领军人才

第一层次：中国科学院院士或中国工程院院士；同类国（境）外科学院或工程院院士。

第二层次：国家“****”入选者；“万人计划”领军人才；“长江学者”特聘教授；“百千万人才工程”入选者；“国家杰出青年科学基金”获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院学科评议组成员；国家重点学科、重点实验室第一学术带头人；同水平外籍专家或与上述人员水平相当者。

第三层次：“泰山学者”等省部级人才支持计划入选者或水平相当者。

2.学术带头人

第一层次为45周岁以下具有博士学位的博士生导师、教授。

第二层次为40周岁以下具有博士学位的硕士生导师、教授。

第三层次为具有博士学位的副高级及以上专业技术职务人员。

第二层次和第三层次人员还应至少具备以下条件之一：主持国家级重点项目课题；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（首位）；近5年以第一作者发表本学科方向一定数量的学术论文（理工科被SCI全文收录8篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录10篇及以上或被SSCI全文收录3篇及以上）；以第一发明人获得发明专利10项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向。同等条件下，学校优先考虑重点学科、紧缺专业人才。

3.优秀中青年博士（博士后）

根据学科方向契合度、年龄、毕业院校、科研成果及面试表现将优秀中青年博士（博士后）分为A类、B类和C类。分类认定条件依据《山东交通学院人才引进与管理办法（试行）》（鲁交院人发〔2017〕15号）执行，具体办法可在山东交通学院人事处网站下载。

4.团队形式引进人才（3人以上）

5.非全职引进

学校设有“专家学者工作站”，进站专家学者根据职责不同可聘为名誉教授、客座教授、特聘教授和外聘专家。

人才待遇

1.团队形式引进人才和非全职引进人才待遇一事一议。

2.其他类型引进人才待遇见表1、表2和表3。

表1学科专业领军人才待遇简表

表2学术带头人待遇简表

表3优秀博士（博士后）待遇简表

人才引进计划

2019年人才引进计划表详见附件。

山东交通学院2019年工作人员公开招聘具体时间、要求以山东省人力资源和社会保障厅发布的招聘简章为准，届时将在山东省人力资源和社会保障厅省属事业单位招聘专题网站和学校网站同时公布。

联系方式

联系人：石老师,杜老师;

联系电话：0531—80683959,18396862171,18853139959;

电子邮箱：详见山东交通学院人才引进计划一览表（电子邮件标题格式：应聘**学院+所学专业+学历学位+毕业学校+本人姓名+硕博英才网，如：应聘国际商学院+经济学+博士+山东大学+李**+硕博英才网)

联系地址：山东省济南市长清区大学科技园海棠路5001号人事处

邮政编码：250357

附件：山东交通学院2019年人才引进计划表

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。