一、学校简介

晋中学院是经国家教育部批准建立的山西省省属全日制本科院校。学校坐落于三晋腹地、晋商故里——山西省晋中市，交通便利，环境优美，是入驻山西省高校新校园区的多所院校之一。

学校有16个教学学院，53个本科专业，现有在校本科学生18600余人，在职教职工1000余人，专任教师790余人，其中教授、副教授270余人，享受国务院特殊津贴专家、山西省“三晋英才”、山西省学术技术带头人、山西省教学名师等近30人。学校紧密结合国家战略及山西新兴产业需求，围绕“1331工程”，建立和形成优势学科群和特色专业群。近年来，承载着科教兴国、人才强国、服务经济社会发展的时代使命，晋中学院实现了跨越式发展。现为硕士学位授权立项建设单位。

二、引进高层次人才的条件及待遇

我校常年引进学科建设所需高层次人才，高层次人才引进分为七个层次。

（一）各层次人才相应条件及待遇

对于条件不符合第六和第七层次人才要求，但比较优秀的博士研究生可采取“一事一议”的方式协商引进。

除上述人才外，山西省“三晋英才”支持计划入选者、在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校可根据本人或团队的学术水平和成就，在考察的基础上确定相应人才类别。

（二）其他待遇

1. 对新招聘入职为教师的具有博士学位的研究生全年绩点总量达600及以上时，可以享受七级副教授的校内基本绩效，发放年限为三年。

2. 未享受过校内福利分房待遇的高层次人才，每月享受1000元人才租房绩效，享受年限为三年。

3. 根据《晋中学院各岗位绩效考核指导意见（修订）》，引进的高层次人才享受特殊人才绩效，发放年限为三年。

4. 根据山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。

（三）高层次人才的家属待遇

1. 高层次人才的家属符合调动条件的，经考察可办理调动手续；不符合调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。

2. 以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。

3. 如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。

三、引进程序

（一）报名

1. 应聘人员报名提交材料：本人简历，并说明本人意愿及要求；《晋中学院高层次人才引进应聘申请表》；各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）原件及复印件；专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件；科研成果原件及复印件；就业推荐表及需提交的其他材料。

2. 以上报名材料电子版及证件扫描版请同时发至人事处和教学学院电子邮箱中（见附表）。

3. 报名材料标题请注明“姓名+学校+学历+专业名称（投送简历时请在邮箱标题注明信息来自：高校英才网_www.gaoxiaozp.com）”。

（二）资格审查

人事处对教学学院资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

（三）综合面试

教学学院对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

（四）确定聘用

人事处根据各教学学院上报意见和学校编制总体情况，报学校引进人才领导组，对引进人才层次、相关待遇及拟聘职务进行审核确定。特殊情况引进及“一事一议”引进的人才和团队须经院长办公会研究通过。

（五）体检、考察、公示

学校对审批同意引进的高层次人才进行体检和考察，体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。考察按照上级部门相关规定执行；体检、考察合格人员在学校网站上公示七个工作日。

（六）办理聘用手续

对公示无异议的人员，由人事处负责办理有关聘用手续。

（七）人事处及二级学院高层次人才引进工作负责人联系方式：

四、说明

在疫情防控期间或因其他原因不能组织现场面试时，可通过网络视频等方式予以初步面试考核，条件允许时进行现场当面确认。

附件：晋中学院高层次人才引进应聘申请表.doc

原文出处：

http://www.jzxy.edu.cn/cn/xwzx/ggxx/202004/ggxx_20200424111032.html

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。