引进高层次人才的条件及待遇

我校常年引进学科建设和专业发展所需高层次人才，高层次人才引进分为四个类别。

（一）各层次人才相应条件及待遇（以下各项待遇均为税前金额）

除上述人才外，在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校根据本人或团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。

（二）其他待遇

根据《山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅关于印发<鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）>》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。

（三）高层次人才的家属待遇

1. 高层次人才的家属不符合调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。

2. 以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。

3. 如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。

引进程序

（一）报名

1. 应聘人员报名提交材料：本人简历，并说明本人意愿及要求；《晋中学院高层次人才引进应聘申请表》；各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）原件及复印件；专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件；科研成果原件及复印件；就业推荐表及需提交的其他材料。

2. 以上报名材料电子版及证件扫描版请同时发至人事部和相关系的电子邮箱中（见附表）。

3. 报名材料标题请注明“姓名+学校+学历+专业名称+硕博英才网shuobojob.cn”。

（二）资格审查

人事部对各系资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

（三）综合面试

学校对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

（四）确定聘用

人才工作领导小组办公室根据考察意见和学校编制总体情况，报学校引进人才领导组，对引进人才层次、相关待遇及拟聘职务进行审核确定，经院长办公会、党委常委会研究通过。

（五）体检、考察、公示

学校对审批同意引进的高层次人才进行体检和考察，体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。考察按照上级部门相关规定执行；体检、考察合格人员在学校网站上公示七个工作日。

（六）办理聘用手续

对公示无异议的人员，由人事部负责办理有关聘用手续。

（七）人事部及各系高层次人才引进工作负责人联系方式：

附件：晋中学院2021年高层次人才和急需紧缺专业人才报名表.doc

晋中学院

2021年2月21日

原文出处：

http://www.jzxy.edu.cn/cn/xwzx/ggxx/202102/ggxx_20210221173407.html

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