晋中学院始建于1958年,是一所山西省省属全日制普通本科院校。2013年9月，整体迁入山西省高校园区，现有全日制本科生16640人。

学校占地面积82.47万平方米，建筑面积51.66万平方米，教学科研仪器设备总值1.1亿元，图书馆馆藏各类图书102万册，电子图书16.5万种，电子期刊1.4万种。

学校现有在职教职工1015人，其中，专任教师750人，教授、副教授234人，具有博士学位教师61人，双师型教师305人，省级教学名师9人。

学校现设14个教学学院，39个本科专业，其中，国家级特色专业1个，省级特色专业4个。学校现有省级精品课程2门、省级精品资源共享课2门，省级教学团队1个，省级教学改革重点项目33项，省级实验教学示范中心6个，省级虚拟仿真实验教学中心1个，国家级大学生创新创业训练项目9项、省级大学生创新创业训练项目64项，省级教学成果奖10项。

学校现有省级重点扶持学科1个，省重点人文社科研究基地1个。近3年来，共承担省级以上各类纵向科研项目100余项，其中教育部哲学社会科学项目1项，国家自然科学基金项目2项；获省级以上科研成果奖励33项，获国家专利授权36项。“十三五”期间，学校将以《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》为指引，坚持“依法治校、科学管理”的治校理念，立足“地方性、应用型、国际化”的办学定位，以“办人民满意的应用型本科院校，建文明和谐的育人环境”为己任，以立德树人为根本，以社会需求为导向，以内涵发展为引领，以深化改革为动力，不断加强学科建设，继续优化专业结构，深入推进应用型人才培养模式改革，全面提高人才培养质量，努力提升科学研究和服务社会能力，推动学校朝着特色鲜明的、有一定影响的应用型本科院校的发展目标不断前进。

二、招聘原则

1．坚持德才兼备的原则；

2．坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3．坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

4．坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

5．坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1、2017、2018届未就业的全国重点院校全日制硕士研究生。

2、博士研究生。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

2、博士研究生年龄一般不超过40周岁（1976年12月15日以后出生）；

3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、具备岗位所需要的学历、学位、专业及其他相关条件要求。

四、招聘岗位及计划安排

招聘岗位为专技岗位，招聘计划 50 名。具体招聘岗位及相关资格条件见《2018年专项招聘工作人员计划表》（附件）。

五、招聘时间

硕士研究生：2017年12月15日---2018年1月31日。

博士研究生：2018年全年。

六、招聘程序

1、信息发布招聘方案经省教育厅审核、省人社厅备案、批复后，在本单位及相关高校网站或招聘专场发布招聘信息。

2、报名方式、时间及地点：

应聘人员本人现场报名

2017年12月18日（北京航空航天大学北航体育馆）13:00—17:00

2017年12月22日（上海交通大学霍英东体育中心）13：00—17:00

报名时所需证件：身份证原件及复印件，毕业生就业协议书，研究生阶段的学习成绩单、学历、学位证书原件及复印件，个人自荐材料，主要科研成果、获奖证书等，未毕业的人员须持在读证明。

3、资格审查

招聘单位现场组织资格审核。

4、招聘方式

招聘单位组成5人及以上专家组在高层次人才集聚地区或单位现场组织实施招聘。硕士研究生岗位资格审查合格人数不达5人，采取初审，考核方式进行。初审内容主要以专业急需、科研能力、学术水平为主。经初审合格，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。硕士研究生同岗位资格审查合格人数达5人及以上，应在考核前再增加笔试环节，笔试成绩占总成绩的60%。

博士研究生岗位可直接采取考核的方式进行。

招聘单位根据招聘考核结果或综合成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

5、体检、考察

体检、考察人员由学校组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学校同意，在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格，空缺岗位不再进行递补。

体检合格人员按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）中的有关要求进行考察。考察不合格人员空缺的岗位不再递补。

6、确定拟聘人员并公示

根据体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学校领导集体研究通过后，在本单位公示，公示期满无异议后，报省教育厅审核并公示。

7、办理聘用手续

公示期满后，省教育厅将拟聘人员名单报省人社厅批复，批复后确定为聘用人员，由单位人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，不再递补其他应聘人员。

七、工作纪律

1、严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

2、严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

4、公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。

八、组织领导

本次招聘在省人社厅、省教育厅指导、监督下进行，成立由学校主要领导任组长的招聘工作领导组及领导组办公室，办公室设在人事部门，具体负责招聘工作的组织实施。

附件：《2018年专项招聘工作人员计划表》