北方工业大学2020年师资队伍招聘公告
更新时间：2019-11-27 11:33
2020年师资队伍招聘计划表（教师岗位）
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单位
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系
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序号
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专业及方向
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人数
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学位
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联系方式
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备注
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信息学院
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计算机系
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1
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计算机系统结构—自然语言处理--数据挖掘-图像处理与模式识别
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1
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博士
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刘老师88803771
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2
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信息安全
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1
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博士
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3
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图形图像-虚拟现实人机交互-可视化
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1
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博士
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电子工程系
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4
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图像处理、视频编码与传输、深度学习等
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1
|
博士
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5
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集成电路设计、半导体器件、集成电路工艺、MEMS
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1
|
博士
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人工智能系
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6
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图像处理与机器视觉、数据科学与人工智能
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1
|
博士
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7
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计算机软件、软件工程等相关专业，大数据、人工智能、分布式系统等相关方向
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1
|
博士
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机械与材料工程学院
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机械系
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8
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机器人及控制
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2
|
博士
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王老师88803297
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机电系
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9
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机械电子工程、摩擦学
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2
|
博士
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电气与控制工程学院
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自动化系
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10
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模式识别与智能系统（智能机器人方向）
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1
|
博士
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李老师88803522
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11
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控制理论与控制工程（智能控制方向）
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1
|
博士
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交通信息与控制工程系
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12
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交通运输工程
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1
|
博士
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建筑与艺术学院
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基础教学部
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13
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建筑学
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1
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博士
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熊老师88803316
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实践教学部
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14
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空间设计
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1
|
博士
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15
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艺术设计
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1
|
博士
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经济管理学院
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工商管理系
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16
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工商管理专业——人力资源与组织管理方向
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2
|
博士
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王老师88803290
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会计系
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17
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会计学（会计理论与方法）科研方向：环境会计，绩效评价
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2
|
博士
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土木工程学院
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土木工程系
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18
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智能建造、建筑信息化、工业化建筑（中外合作办学及智能建造新专业所需师资）
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2
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博士
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刘老师88802072
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力学与地下空间系
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19
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结构工程、岩土工程、防灾减灾、桥梁隧道工程
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2
|
博士
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设备与工程管理系
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20
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工程管理（信息化管理或风险管理方向）
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2
|
博士
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文法学院
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英语系
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21
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外国语言学及应用语言学专业，翻译学方向
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1
|
博士
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梁老师88803378
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日语系
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22
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日本文学
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1
|
博士
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法律系
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23
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民法学/经济法学
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1
|
博士
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24
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刑法学/国际法学
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1
|
博士
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马克思主义学院
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原理教研室
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25
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马克思主义基本原理
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1
|
博士
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张老师88803646
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26
|
自然辩证法
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1
|
博士
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基础教研室
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27
|
思想政治教育
|
1
|
博士
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理学院
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数学系
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28
|
动力学与控制
|
1
|
博士
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林老师88803831
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29
|
基础数学
|
1
|
博士
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统计系
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30
|
经济学（经济统计或数理统计）
|
1
|
博士
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物理系
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31
|
物理学
|
1
|
博士
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体育系
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32
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运动训练学（篮球）
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1
|
硕士
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合计
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39
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2020年师资队伍招聘计划表（管理岗位）
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单位
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序号
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专业及方向
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人数
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学位
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拟安排岗位
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联系方式
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备注
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学生工作部（处）
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1
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心理咨询
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1
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博士
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心理咨询及其他管理
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高老师
88803511 |
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合计
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1
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1、人才待遇
为具有博士学位人员免费提供为期三年的周转房；为教师岗位具有博士学位的人员提供科研启动费，理工类10-15 万、其他类8-12万。
2、联系方式
联系人：霍老师
电话：010-88803281
地址：（100144）北京市石景山区晋元庄路5号
在线投递简历：www.edu.cn/ncut
附件1：2020年师资队伍招聘计划表（教师岗位）
附件2：2020年师资队伍招聘计划表（管理岗位）
北方工业大学2020年招聘办法
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发【2010】102号）、《北京市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发【2011】61号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发【2012】247号）等文件精神，结合我校实际，现将北方工业大学2020年招聘工作有关事项公告如下：
一、应聘基本条件
1、坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；
2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律；
3、有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；
4、在校期间学习成绩优良；
5、具有履行应聘岗位所需的理论业务知识和实际工作能力；
6、具有北京市户口，或符合北京市人才引进条件，或符合非京生源应届生留京条件；符合回避制度相关要求； 7、身心健康。
二、招聘具体岗位及要求
需求岗位、学历学位、所需专业、职称需求、招聘人数、学术基本条件等具体要求见学校网站。
三、报名时间及方法
1、应聘者请登录北方工业大学教师招聘系统（网址：www.edu.cn/ncut），并根据系统要求进行简历填写和申报岗位。
2、后续关于招聘遴选等相关工作的安排请与各学院联系。
3、报名截止时间：2020年7月31日。
四、招聘程序
1、制定招聘计划；
2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
3、审查应聘人员资格条件，对于初步入围的应聘者，着重审查其身份证、毕业证、学位证及相关代表性科研成果证明；
4、综合考核：由院系考核和学校考核组成。
（1）院系考核。院系考核成绩实行百分制，合格分数线60分，按成绩由高到低按岗位1:2的比例向学校推荐人选（若实际结果不足1:2，以实际人数为准）。
（2）学校考核。学校人才引进工作组考核实行票决制，按岗位1：1的比例推荐人选。
5、体检，对于校长办公会审批通过的应聘者，我们会及时安排其到指定医院体检，体检按照公务员的体检标准；
6、公示拟聘人员名单。