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淮阴工学院2020年面向海内外诚聘高层次人才

更新时间:2020-06-17 16:53

为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍,进一步促进我校各项事业的全面发展,学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。

一、引进对象及条件

遵守《教育部关于印发<新时代高校教师职业行为十项准则>的通知》(教师〔2018〕16号)中的规定,具备较高的政治素质和良好的职业道德,为人正派,事业心强,遵纪守法,为人师表,并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神,身体健康。

(一)杰出人才

杰出人才引进分为4类,基本条件分别为:

1.杰出A类:主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者,中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。

2.杰出B类:主要包括海内外著名大学教授、国家级教学名师、国家“****”(创新人才长期项目)、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人(排名前三),或与上述人才水平相当的杰出人才。

3.杰出C类:主要包括海内外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“****”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家,或与上述人才水平相当的杰出人才。

4.杰出D类:主要包括江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者,或与上述人才水平相当的杰出人才。

(二)青年英才

具有博士学位,年龄一般不超过40周岁(具有副高职称可放宽到45周岁,具有正高职称可放宽到50周岁),且符合当年博士引进分档的具体条件。青年英才引进的评价标准实行“一院(学科)一策”。

1.A+类博士

(1)毕业于海外著名大学(泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200),或C9联盟高校,或中科院、社科院,或教育部公布的“一流大学”建设高校且攻读博士学位学科在教育部第四轮学科评估中评估结果为A+。

(2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

2.A类博士

(1)毕业于海外知名大学(泰晤士报、QS、US News全球排名TOP500)或中科院、社科院、教育部公布的“一流大学”建设高校、教育部公布的“一流学科”建设高校且攻读博士学位学科为“一流学科”。

(2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

3.B类博士

(1)符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务。

(2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

4.C类博士

(1)符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务。

(2)成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

(三)紧缺人才

具有硕士及以上学历学位且具有高级职称,符合学校特定岗位需要,年龄一般不超过40周岁,须满足以下条件中的1项:

1.近5年主持省部级科研项目1项以上;或获得省部级科技进步(省部级哲学社会科学)一等奖排名前五,或二等奖排名前三,或三等奖排名前二;或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。

2.近5年以第一作者在核心期刊上发表论文理工科类5篇、文史类8篇以上,其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收录;或获得授权发明专利2项(排名第一)。

3.具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划。

4.学校发展急需,具有丰富实践应用背景,经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员,或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

(四)创新团队

1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要,成员组成一般为3-6人。

2.创新团队领军人才一般应是知名学者(省级以上高层次人才或国家重大项目主持人),身体健康,有开阔的视野和胸怀;学术造诣深厚,取得国内外同行公认的成果。

3.创新团队成员有一定的学术造诣,与团队领军人才学科关系密切,原则上具有博士学位。

二、引进待遇

序号 类别 购房补贴及安家费(万元) 科研启动费(万元) 协议工资(万元) 备注
自然科学类 人文社科类
1 杰出人才 杰出A类 面议 安排配偶工作
杰出B类 300 ≥800 ≥300 100-200
杰出C类 220 ≥500 ≥200 60-150
杰出D类 180 200-300 60-150 30-100 酌情安排配偶工作
2 青年英才 A+类博士 80-120 25 15   配偶具有硕士学历学位的以人事代理方式安排工作
A类博士 65-100 25 15  
B类博士 50-80 15 8   酌情安排配偶工作
C类博士 30-50 15 8  
3 紧缺人才 5 5 3    
4 创新团队 面议 ≥300(含实验室建设费)   团队成员(博士及以上)的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行

注:学校为引进人才提供过渡房居(租)住3年。

三、考核管理

引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作、并于当月签订聘任协议起,满3年进行一次中期考核,为第一个考核期;满6年进行终期考核,为第二个考核期。引进的青年英才在6年终期考核时根据考核标准进行考核(详见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》),购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核结果挂钩。

引进的其他人才和创新团队参照考核标准,一人一议,确定具体考核标准,考核标准均作为聘用协议的内容。

四、其他

1. 2020年高层次人才招聘公告和岗位需求信息最终以江苏省人力资源和社会保障厅发布的公告为准。

2.应聘者需提供下列材料:

(1)《淮阴工学院招聘工作人员报名表》

(2)个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件;应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。

五、联系方式

应聘人员可将简历邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn,hygxyrcb@163.com。

邮政编码:223003 联系电话:051783591175

联系人:杨春林(或与需求信息表中相关学院负责人联系)

六、高层次人才需求信息

部门、单位 学科 方向 学历学位 联系方式 备注
机械与材料工程学院 机械工程 机械制造及其自动化 、机械设计及理论、机械电子工程、模具设计与制造、机器人工程 博研 高荣 ronggao@hyit.edu.cn 0517-83559041  
动力工程及工程热物理 流体机械及工程、化工过程机械
控制科学与工程 检测技术与自动化装置、机器人技术
材料科学与工程 材料加工工程、生物医用材料、模具设计与制造
自动化学院 电气工程   博研 王业琴wangyeqin@hyit.edu.cn 0517-83559070  
控制科学与工程  
仪器科学与技术  
数学 应用数学
交通运输工程 交通信息控制
电子信息工程学院 信息与通信工程 通信与信息系统、信号与信息处理 博研 曹苏群caosuqun@hyit.edu.cn 0517-83559803 13915158805 每个学科拟引进带头人等高水平人才1人。
电子科学与技术 电磁场与电磁波、物理电子学、微电子学与固体电子学、电路与系统
光学工程 光学工程
计算机与软件工程学院 计算机科学与技术 计算机软件与理论、计算机应用技术、物联网工程 博研 赵建洋 jszhaojy@163.com 0517-83591163 13905237636  
软件工程 软件工程理论与方法、软件工程技术
控制科学与工程 模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置
建筑工程学院 土木工程 结构工程、岩土工程 防灾减灾、工程项目管理、水工结构工程 建筑材料、桥梁与隧道工程、道路与铁道工程、工程力学(本科为土木类专业) 博研 董云 944194836@qq.com 0517-83591177  
建筑学 建筑设计及其理论、风景园林、城乡规划
化学工程学院 化学工程与技术 化工过程强化、材料化学工程 博研 张强华zhangqh@hyit.edu.cn 0517-83559619  
制药工程 药学(生物与医药) 、制药工程 本科为制药工程专业;达到学校A类以上博士要求
环境工程 环保新材料 本科专业为环境工程类;达到学校A类以上博士要求
化工废水治理
有机废气治理  
高分子材料与工程 材料成型加工 本科为高分子材料与工程优先
矿盐资源深度利用技术国家地方联合工程研究中心 化学工程与技术 精细有机合成 、色谱分离与分析 博研 周苏闽 ccsm@hyit.edu.cn 0517-83559565  
生命科学与食品工程学院 生物工程 生物化工、酶工程、发酵工程、生物合成与生物转化、生物制药、生物技术 博研 王朝宇biowzy@hyit.edu.cn 0517-83559126  
园艺 蔬菜学、果树学、花卉学、茶学、农业昆虫学
园林 园林、风景园林设计、观赏园艺、美术
食品科学与工程 益生制剂与健康食品、农产品加工、食品科学与工程、食品质量与安全
热能工程 生物质能、太阳能方向
交通工程学院 交通运输工程 交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁路工程、载运工具运用工程等 博研 夏晶晶 xjj741025@163.com 13505242690  
机械工程 车辆工程
动力工程及工程热物理 动力机械及工程
土木工程 桥梁与隧道工程、结构工程、岩土工程
管理科学与工程 交通管理、物流管理
安全科学与工程 交通安全
管理工程学院 管理科学与工程   博研 范钦满 fanqinman@126.com 13852386816  
机械工程 工业工程
土木工程  
水利工程  
控制科学与工程  
交通运输工程  
法学或工商管理  
情报与档案管理 情报学
计算机科学与技术  
商学院 工商管理 会计学、企业管理(财务管理、市场营销、人力资源管理)、技术经济及管理、电子商务 博研 张小兵 zhangxb3758@sina.com 13861565598 1.具有博士学位的教授优先。 2.四个学科其他专业(方向)优秀博士或教授也可考虑。
应用经济学 金融学、金融工程
情报与档案管理 情报学、电子商务
管理科学与工程 管理科学与工程、电子商务
数理学院 数学 应用数学、计算数学、运筹学与控制论、概率论与数理统计 博研 周广宏 hyzgh@163.com 0517-83559043  
物理 凝聚态物理、光学工程
人文学院 社会学 社会工作、社会学 博研 田萍 tianping@hyit.edu.cn 0517-83591150 13511557251  
心理学 应用心理学
公共管理 社会保障学、公共人力资源、行政管理
汉语言文学 秘书学、汉语言文学
外国语学院 英语语言文学   博研 左进 zuojin@hyit.edu.cn 0517-83559959  
俄语语言文学  
设计艺术学院 艺术学 数字媒体艺术、影视动画 博研 刘平 1541075660@qq.com 15505103668  
工 学 数字媒体技术、虚拟现实
传播学 新闻传播(数字媒体)
设计学 视觉传达设计、 工业设计、产品设计、交互设计
设计学、建筑学 室内设计、景观设计、建筑设计、环境设计与管理、工程概况预算
马克思主义学院 马克思主义理论 马克思主义基本原理、思想政治教育 、中国近现代史问题 博研 王正中 wzzhg@163.com 0517-83591152  
历史学  
政治学  
哲学  
应用技术学院 理工类 土木工程 博研 陈宏明 chm6219@qq.com 051783559302 13505240600  
管理学 财务管理
体育教学部 体育学 体育教育训练学(足球、武术、羽毛球、乒乓球、健美操类等) 博士 程昕 cxin@hyit.edu.cn 0517—83591059 13770351129  
舞蹈学 舞蹈编导
苏北发展研究院 社会学、区域经济学、历史学、政治学   博士 史修松shixiusong@hyit.edu.cn 0517-83559906

附件1:淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表.xls
附件2:淮阴工学院招聘工作人员报名表.doc

注:投递简历时请在邮件标题注明招聘信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”,电话咨询时请说明在高校英才网看到的信息,域名为www.gaoxiaozp.com

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