学院简介

浙江越秀外国语学院是经国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校始创于1981年，地处国家历史文化名城——浙江绍兴，毗邻杭州、宁波。学校现有稽山、镜湖两个校区，占地面积近1300亩，设有11个二级学院，现有全日制在校学生16500余名、留学生300余名，教职工1000余名，外教100余名。是浙江省开设外语语种最多，外语人才培养规模最大，人才培养特色鲜明的本科外国语学院。

学校设有34个本科专业，涉及文学、经济学、管理学、艺术学等学科，开设13个外语语种。其中外国语言文学为省级一流（重点）学科，应用语言学、法语语言文学等学科为市级重点学科；朝鲜语、英语、法语、传播学、国际经济与贸易等专业为省级重点专业或新兴特色专业。2017年《中国大学及学科专业评价报告》排名中，学校“酒店管理”专业位于全国高校同类专业第5位，“传播学”、“编辑出版学”专业分列第13、16位，“商务英语”专业位于第20位。

学校是“联合国学术影响”组织成员。2017年学校立项主持国家社科基金9项（其中重点项目1项），位列浙江省高校前10位、浙江省民办高校第1位。学校大力推进国际化特色战略，国际合作办学成果显著。学校连续三年在“浙江省其他本科院校国际化总体水平”排名位居第1名。目前学校与27个国家和地区的120所大学或机构建立了友好合作关系。

学校坚持“人才强校”战略，常年面向海内外诚聘各类人才。热忱欢迎各类专业人才加盟我校。

一、引进人才类别：

第一层次：学术领军人才（A1、A2）；

第二层次：学术带头人（B1、B2）；

第三层次：学术骨干（C）；

第四层次：优秀青年博士（D）

第五层次：紧缺专业硕士研究生（E）。

二、人才引进计划

（一）博士或高级职称

部门	岗位	专业或学科方向	人数	学历、职称要求
英语学院	教师	英语语言文学、翻译、商务英语、学前教育	7	博士或副教授及以上
东方语言学院	教师	日语、韩语、阿拉伯语	4	博士或副教授及以上
	教师	印尼语、泰语	2	硕士及以上
西方语言学院	教师	法语、俄语	3	博士或副教授及以上
	教师	德语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、捷克语	9	硕士及以上
国际金融与贸易学院	教师	国际经济与贸易、金融工程、税收学、投资学、统计学、数学、计算机、网络技术等相关专业	10	硕士、博士、或副教授及以上
国际商学院	教师	工商管理、国际商务、物流管理、电子商务、大数据、财务管理、市场营销、人力资源管理等相关专业	20	硕士、博士、或副教授及以上
网络传播学院	教师	新闻传播学（新闻学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体；或研究方向与互联网相关的政治学、历史学、文艺学等相关专业）	5	硕士、博士或副教授及以上
	教师	设计学（环境设计、数字媒体艺术、广播电视艺术、播音主持等相关专业）	2	硕士、博士或副教授及以上
中国语言文化学院	教师	中国语言文学（现代汉语、先秦文学、网络文学等）	5	博士或副教授及以上
	教师	戏剧影视文学	2	硕士、博士或副教授及以上
留学生教育学院	留学生教师	汉语国际教育	2	硕士或副教授及以上
酒店管理学院	教师	酒店管理/会展经济与管理	4	博士或副教授及以上
	教师		4	硕士及以上
国际学院	教师	外国语言文学（英语教学、英美文学、商务英语、雅思特长）	2	博士或副教授或雅思专长硕士（硕士要求雅思总分7.5分以上，某项单分成绩8分）
大学外语部	教师	外国语言文学（英语、翻译）	2	博士或副教授及以上
马克思主义学院	教师	中国近代史、世界历史、哲学、马克思主义理论、思想政治教育、心理学	4	博士或副教授及以上
体育艺术部	教师	体育学（篮球1名、足球1名、国标舞1名）	3	硕士或副教授及以上

三、人才引进待遇：

人才类别	年薪 （万元/年）	安家补贴 （万元）	科研启动费 （万元）	人才房或购房补贴	备注
学术领军人才（A1）	面议	面议	面议	100万元购房补贴，或提供140㎡以上住房租住	符合市政府人才引进条件的，市政府给予每年8万元为期10年的专家津贴
学术领军人才 （A2）	50－60	15	10	120万元购房补贴，或提供130㎡左右住房租住	符合市政府人才引进条件的（50周岁以下，全国985、211重点大学或省高校重点学科（专业）带头人），市政府给予每年5万元为期10年的专家津贴。
学科带头人（B1）	40	10	10	20－80万元购房补贴，或提供三室两厅住房租住	科研奖励另行计发
学科带头人（B2）	20－30	5-15	8	20－80万元购房补贴，或提供三室两厅住房租住
C类（正高）	18-30	10	8	60-80万元购房补贴，或提供两室两厅住房租住
C类（副高）	14-19	10	8	50万元购房补贴，或提供两室一厅住房租住
D类（优秀博士）	15万左右	10	8	40万元购房补贴，或提供两室一厅住房租住

说明：

1. 事业编制和福利：以上引进人才按照相关政策列入事业编制或学校编制管理。并享受相应的社会保障费、福利待遇等。

2. 子女入学：学校配有省二级双语幼儿园；符合绍兴市人才政策的教师可享受绍兴市教育绿卡。

四、引进人才应聘条件

（一）引进人才应聘的基本条件

热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识，具有较强的教学、科研和管理能力，身心健康。

（二）引进人才应聘的具体条件

★学术领军人才(A1——稽山领军学者):

“稽山领军学者”岗位，定位于国内外学术造诣深厚、科研组织协调能力强的高水平学科带头人。岗位入选者必须对本学科发展具有深邃的洞察力和建设构想，能带动团队和整合资源对学校的学科发展起到“领军”作用，带动我校重点学科或重点建设学科达到省级以上先进水平。

“稽山领军学者”一般应是长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“****”专家（创新）等学科领军人才。

★学术领军人才(A2——稽山杰出学者):

（1）年龄一般不超过50周岁。

（2）具有正高级专业技术职务，具有博士学位者优先考虑。取得过国内外同行专家公认的高水平科研业绩或教学业绩，能继续在本学科领域取得突破性、标志性成果，在我校科研、教学方面起到示范和榜样作用。一般应是全国985、211重点大学学科带头人，或“双一流”建设院校或“双一流”建设学科带头人，或省级学科（专业）带头人，或全国百篇优秀博士论文获得者。

（3）近五年，主持国家级项目1项或省部级重大项目2项及以上；发表一级及以上期刊论文不少于4篇（国内一级出版社的学术专著可替代一级期刊论文1篇，最多可替代1篇），其中权威期刊论文不少于1篇。

（4）有特殊业绩者，如获得国家级科研成果奖/教学成果奖；或教育部人文社科成果奖；或获得省部级科研成果奖/教学成果奖二等奖及以上等，可酌情放宽相关条件。

★学术带头人（B1——重点学科/专业带头人）：

（1）年龄一般不超过50周岁；

（3）主持国家级项目1项或省部级项目2项及以上；

（4）近五年，在一级期刊发表论文3篇（国内一级出版社出版学术专著可替代一级期刊论文1篇，最多可替代1篇，下同），或获得省部级科研、教研成果奖二等奖以上1项；

（5）有特殊业绩者，如省部级第一层次以上人才工程资助获得者、国家级教研科研二等奖或教育部人文社科科研成果奖二等奖以上获得者、省级及以上教学名师，可酌情放宽相关条件。

★学术带头人（B2——小语种专业带头人）：

（1）年龄一般不超过63周岁，长期从事小语种专业的教学与科研工作；

（2）具有小语种专业高级专业技术职务（一般应为正高）。具有国内外著名大学学习或工作的经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能提升现有学术队伍并引领他们开展高层次的学科建设工作和学术活动；

（3）在国内外语类高校担任过系主任及以上职务，在学科专业建设上具有较为丰富的工作经验；至少主持过2个省部级及以上教研、科研项目，在核心期刊发表过5篇以上学术论文（其中至少有1篇为一级期刊论文）；

（4）有特殊业绩者，如省部级第二层次以上人才工程资助获得者、国家级教研科研三等奖或教育部人文社科科研成果奖三等奖以上获得者、省级及以上教学名师，可酌情放宽相关条件。

★学术骨干（C——中青年学术骨干）应聘条件

（1）具有副高及以上专业技术职务；

（2）副高职称教师年龄一般不超过45周岁，正高职称教师年龄一般不超过50周岁；小语种专业教师年龄可适当放宽。

（3）正高职称教师要求主持过省部级及以上教学或科研项目，发表过5篇以上核心期刊论文（其中一级期刊论文至少１篇）；副高职称教师要求主持过厅级及以上教学或科研项目，发表过3篇以上核心期刊论文。小语种专业高级职称教师可适当放宽要求。

★博士（D——青年学术骨干）应聘条件

（1）年龄一般不超过45周岁；

（3）近五年，发表核心期刊论文至少2篇；

（4）海归博士和小语种博士条件可适当放宽。

五、应聘方式：

1.应聘者可在浙江越秀外国语学院人事处网站（http://rs.yxc.cn）下载《浙江越秀外国语学院应聘登记表.doc》；

2.将《浙江越秀外国语学院应聘登记表.doc》、个人简历一并发至人事处邮箱rs@zyufl.edu.cn。也可通过传真、来函、电话等方式与人事处联系。邮件主题：中国博士人才网+姓名+应聘岗位。学校会尽快予以回复，并联系洽谈。

六、联系方式

地 址：浙江省绍兴市越城区会稽路428号
邮 编：312000
电 话：0575-89114099、89114098
邮 箱：rs@zyufl.edu.cn，防止邮箱丢失请抄送至：sxwlxyrcb@163.com（投递简历邮件主题：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+留学人才网-liuxuehr.com）
联系人：于老师、吴老师、冯老师