北京工业大学2019年诚聘高层次人才
更新时间：2019-03-08 09:29
一、学校简介
北京工业大学创建于1960年，是国家“211工程”重点建设高校，2017年9月正式进入国家“世界一流学科”建设高校行列。学校目前已覆盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、教育学等8个学科门类；拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科；20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点。拥有18个博士后流动站、11个类别的专业学位硕士授予权、64个本科专业。在2018年QS亚洲大学排行榜位居亚洲第107位，国内高校第26名，8个学科进入QS全球排名前400。材料科学、工程学、化学3个学科进入ESI国际排名前1%行列。
学校现有教职工3100余人，其中专任教师1800余人。学校现有中国工程院院士3人，双聘两院院士7人；国家级“高等学校教学名师奖”获得者、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者等领军人才20人；“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才17人。学校共有在校生26000余人，其中全日制研究生7500余人、本科生13800余人、留学生近900人。
二、公开招聘
（一）设岗情况
2019年学校计划招聘教师（含实验类）岗位近200个，管理和其他专业技术岗位若干（详见附件岗位汇总表）。
（二）申报须知
1. 教师岗位申请时间为即日起至2019年3月15日17:00；管理（辅导员）和其他专业技术岗位申报时间为即日起至2019年2月28日17:00。简历填写和岗位申报请登录北京工业大学招聘网（http://zhaopin.bjut.edu.cn）,点击应聘入口并根据招聘要求查看并填写相关信息。
2.应聘人员必须拥护社会主义办学方向；遵纪守法，爱岗敬业，品德高尚，身心健康；具有较强的责任感和奉献精神。
3.教师岗应聘人员应具有博士学位，管理（含辅导员）及其他专业技术岗应聘人员应具有硕士及以上学位；具有留学经历者、博士后出站人员优先。具有硕士学位人员原则上应为1992年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；具有博士学位人员原则上应为1984年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽。
4.教师岗位原则上拟聘人员若是国内博士学位获得者，按师资博士后入校。
5.建筑工程学院、环境与能源工程学院、城市交通学院、材料学院教师岗位执行Tenure-track制度，在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务且考核合格同时达到如下要求。
（1）建筑工程学院、环境与能源工程学院要求：主持国家级项目至少1项并发表SCI论文（JCR分区二区及以上）3篇以上（科研为主型岗）/2篇以上（教学科研并重型岗）。
（2）城市交通学院要求：主持省部级及以上科研项目至少1项并发表SCI或EI论文4篇以上，其中SCI论文不少于1篇。
（3）材料学院要求：成功晋升副教授/副研究员专业技术职务。
6.各类岗位拟聘人员须在2019年11月30日前递交完整报到材料。
（三）招聘程序
1.资格审查与函选→2.初选→3.复选→4.拟聘推荐→5.确定拟聘人选
（四）联系方式
关于岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人；关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见附件岗位汇总表。
关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处；人事处联系电话：010-67391776。
三、高层次人才招聘
（一）岗位类型及待遇
1.战略科学家
引进对象和条件：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国际著名战略科学家等。
待遇与支持：聘任为一级教授，支持组建团队；薪酬待遇约170万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等）；提供科研启动和平台建设经费，理工类最高1000万，人文社科或经管类最高300万；提供150平米左右永久性住房，协助解决配偶工作等。
2.领军人才
引进对象和条件：国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家级高等学校教学名师奖获得者，或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者。
待遇与支持：聘任为二级教授，支持组建团队;薪酬待遇约120万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等）;提供科研启动和平台建设经费，理工类最高500万,人文社科或经管类最高150万;提供120平米左右永久性住房，协助解决配偶工作、子女入学等。
3.卓越人才
引进对象和条件：中组部“青年拔尖人才支持计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者，或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者;理工类一般不超过42周岁，人文社科或经管类一般不超过45周岁。
待遇与支持：聘任为四级教授，支持组建团队;薪酬待遇约80万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等）;提供科研启动和平台建设经费，理工类最高150万；人文社科或经管类最高50万;提供60平米左右周转住房，协助解决配偶工作、子女入学等。
4.优秀人才
引进对象和条件：已取得突出成果的优秀科研人员、博士后、博士（具体标准可咨询）;理工类一般不超过36周岁，人文社科或经管类一般不超过40周岁。
待遇与支持：聘任为四级教授或校聘教授;薪酬待遇约50万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等）;提供科研启动和平台建设经费，理工类最高100万；人文社科或经管类最高30万;提供50万住房津贴，可在符合北京市和学校的条件下申请保障性住房（以学校通知为准），协助解决配偶工作、子女入学等。
（二）设岗学科
（1）一级学科博士点：力学、机械工程、电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、土木工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技术、环境科学与工程、数学、物理学、统计学、光学工程、材料科学与工程、城乡规划学、生物医学工程、交通运输工程、应用经济学、管理科学与工程。
（2）一级学科硕士点：应用经济学、社会学、马克思主义理论、教育学、外国语言文学、数学、物理学、生物学、统计学、力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、化学工程与技术、交通运输工程、环境科学与工程、生物医学工程、城乡规划学、软件工程、管理科学与工程、工商管理、设计学、网络空间安全学、化学。
（三）应聘办法及联系方式
学校全年接受高层次人才应聘，请应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、其他成果支撑材料等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱（联系方式见学校官方网站各二级机构网页），并抄送至学校高层次人才招聘邮箱（gdrc@bjut.edu.cn）(bjgdrcb@163.com)，申请时请注明信息来自：留学人才网-liuxuehr.com。详细简历建议包括：个人基本信息、教育背景、工作经历、负责或参加科研项目情况、代表性成果、论著目录、论著被引用情况等及联系方式。邮件中请注明应聘人才类型。
关于高层次人才政策解读、组织程序、薪酬待遇等问题咨询高层次人才引进办公室，联系电话：010-67396305。
四、声明
北京工业大学2019年公开招聘信息官方发布途径为：学校官方网站（www.bjut.edu.cn）、招聘网站（zhaopin.bjut.edu.cn）、学校官方微信、学校人事处官方微信、北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjrbj.gov.cn)、留学人才网（www.liuxuehr.com）、中国留学网（www.cscse.edu.cn）、北京海外学人网（www.8610hr.cn）、科学网（www.sciencenet.cn）及部分国内一流高校就业服务系统等。
北京工业大学2019年公开招聘信息的最终解释权归北京工业大学人事处所有。
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