宁波工程学院2022年高层次人才（教师）招聘公告
一、学校简介
宁波工程学院创建于1983年，是宁波市举办的本科院校，拥有硕士学位授予权。学校坐落在“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——宁波。学校现有风华、翠柏、杭州湾3个校区，占地面积1870亩。学校是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”实施高校，全国首批产教融合发展工程建设高校，教育部首批现代产业学院建设高校。
学校设有电子与信息工程学院、建筑与交通工程学院、机械与汽车工程学院、材料与化学工程学院、理学院、经济与管理学院、外国语学院、人文与艺术学院、机器人学院、网络空间安全学院、新能源学院、国际交流学院、马克思主义学院、体育教学部、美育教学部等19个教学机构，另设有微纳材料与器件创新研究院、中国-中东欧国家创新合作研究中心、浙江省智慧交通与大数据协同创新中心等9个研究机构。学校现有48个本科专业，专业硕士学位点2个，已培养各类优秀毕业生6万余名。
学校重视学科建设和科学研究，以工科为主，文、理、经、管多学科协调发展。学科专业与行业产业相融合，紧密对接绿色石化、汽车制造等宁波“246”万千亿级产业。学校现有浙江省一流学科6个、宁波市重点学科7个。学校建有省级以上科研平台5个，科研成果获国家科学技术奖2项。
学校坚持立德树人根本任务，弘扬“讲实求精”教育传统，重视创新创业教育，推行新工科新文科教育教学改革。学校现有国家一流专业3个，省一流专业9个，11个专业通过专业认证。学生综合素质、实践能力与创新能力较强，2021年获全国互联网+大学生创新创业大赛金奖3项、银奖4项，全国学科竞赛年度排名123位，毕业生综合素质与就业质量多次进入全省排名前5位。
学校实施“人才强校”战略，高度重视人才引进与培育，现有专任教师900人，其中院士、英国皇家化学会会士2人，省级及以上各类人才40多人。2022年学校拟引进具有博士学位的各类人才100名以上。
在新的历史发展起点上，学校将秉承“知行合一”校训，弘扬“讲实求精”精神，以“人才强校战略”和“双轮驱动战略”为双引擎，坚持内涵发展，向着中国特色、国内一流的应用型大学的目标奋勇前进。
二、高层次人才引进类别和条件
| 人才类别 | 入选条件 | |
| 学术领军人才A1 | 1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者； 2.国家最高科学技术奖获得者； 3.国家科学技术奖一等奖及以上（国家自然科学奖为二等奖及以上）第一完成人； 4.中国科学院院士（含外籍院士）； 5.中国工程院院士（含外籍院士）； 6.中国社会科学院学部委员； 7.浙江省鲲鹏计划入选者； 8.宁波市顶尖人才； 9.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士； 10.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 | |
| 学术领军人才A2 | 1.中国青年科技奖获得者； 2.国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人； 3.国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者； 4.国家级教学成果奖一等奖第一完成人； 5.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖第一完成人； 6.国家引才工程入选者； 7.国家万人计划杰出人才、领军人才； 8.百千万人才工程国家级人才入选者； 9.长江学者特聘教授/讲席学者； 10.国家级教学名师； 11.浙江省特级专家； 12.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 | |
| 学术领军人才A3 | 1.国家科学技术奖获奖者（排名前二）； 2.国家级教学成果奖第一完成人； 3.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖获奖者； 4.国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（含海外人才项目）； 5.浙江省科学技术奖一等奖第一完成人； 6.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖第一完成人； 7.国家引才工程入选者（青年人才）； 8.国家万人计划入选者（青年人才）； 9.青年长江学者入选者； 10.省级引才工程入选者； 11.省级万人计划杰出人才或领军人才入选者； 12.省级教学名师； 13.中科院百人计划A、B类入选者。 | |
| 学科带头人B | 一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，理工类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，符合如下条件： 1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选； 2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一）； 3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）； 4.宁波市甬江引才工程（“3315”计划、“泛3315”计划）创新个人项目、创新团队项目带头人； 5.宁波市有突出贡献专家； 6.甬江学者特聘教授； 7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。 8.或近5年取得以下业绩： | |
| 自然科学类： 1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。 | 人文社科类： 1.主持国家级C类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得50万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊论文4篇（其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求，最多可替代2篇）；或权威期刊论文2篇；或顶级期刊论文1篇。 | |
| 学术骨干C | 自然科学类：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩： 1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊论文2篇。 | 人文社科类：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩： 1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得40万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。 2.发表一级核心期刊学术论文3篇，其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。 |
| 优秀博士D1 | 海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件： 近5年内，发表一级期刊论文2篇。 | |
| 优秀博士D2 | 海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩比较突出，一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）博士学位。 | |
| 师资博士后E | 已取得博士学位且获得博士学位不超过 3 年，理工类年龄不超过 35 周岁，人文社科类年龄不超过 38 周岁，符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。 | |
备注：
1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者，且一般应为下列条件之一，可以直接申请A2或A3类职位：海内外著名高校终身教职教授、副教授；在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在Nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文；在海内外著名科研机构担任责任研究员（PI），获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。
2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。
3.申请人若为特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）的博士，或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的，可经评议认定后入选学术骨干。
5. 项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定，一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文（应为原创性论文或综述性论文，新闻、评论、信件、勘误及增刊不计），会议论文除学校规定的B类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。
6. 高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人，论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时，学校将酌情考虑。
三、高层次人才引进待遇
| 人才类型 | 引进待遇 | |||||
| 安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴） | 平台建设及科研启动费 | 首聘期薪酬 | ||||
| 文科 | 理科 | 工科 | ||||
| 学术领军人才 | A1类 | 不低于1000万， 一人一议 | 一人一议 | 年薪，协商确定 | ||
| A2类 | 不低于400万， 一人一议 | 一人一议 | ||||
| A3类 | 不低于250万， 一人一议 | 一人一议 | ||||
| 学科带头人 | B类 | 200万 | 50万 | 100万 | 150万 | 年薪或按学校薪酬制度执行 |
| 学术骨干 | C类 | 150万 | 15万 | 30万 | 50万 | |
| 优秀博士 | D1类 | 110万 | 7万 | 15万 | 15万 | |
| D2类 | 90万 | 5万 | 7万 | 7万 | ||
| 注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行； 2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领； 3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放； 4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放； 5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布； 6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元； 7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万； 8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。 | ||||||
四、招聘岗位及引进条件
详见附件1。
五、高层次人才首聘期考核要求
详见附件2。
六、应聘方式
登陆宁波工程学院人才招聘网（http://zp.nbut.edu.cn）， 注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历及人才引进申报表（详见附件3）（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。
七、招聘方式
不定期面试（试讲），模板详见附件5。
八、联系方式
罗老师，0574-87616030；楼老师，0574-87616031；电子邮箱：rsc@nbut.edu.cn
通讯地址：宁波市江北区风华路201号，宁波工程学院行政楼人事处332室。
附件2：宁波工程学院高层次人才首聘期考核业绩基本要求.pdf
附件3：高层次人才引进申报表 -填写样表（申报人员）.doc
附件4：宁工发〔2022〕43号 关于公布《宁波工程学院期刊分类、推荐出版社和重要学术会议等目录（2022版）》的通知.pdf
附件5：宁波工程学院高层次人才引进答辩（团队）----模板.pptx
附件5：宁波工程学院高层次人才引进答辩（个人）----模板.pptx
附件6：宁工人事〔2022〕4号 关于公布宁波工程学院高层次人才引进紧缺学科专业名单的通知.pdf
宁波工程学院人事处
2022年5月16日
（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。
信息来源：宁波工程学院 | 作者：admin | 时间：2022-05-17 09:35
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