为进一步强化师资力量及管理水平，推动学校高质量发展，做好全国职业本科试点优秀院校建设，根据学校发展需要，现面向海内外公开诚聘高层次高技能人才。

一、聘任岗位及要求

公开招聘专业带头人、二级院部优秀管理人才、行政管理人才、博士研究生。具体招聘岗位及应聘条件如下：

（一）专业带头人

1.引进人才专业领域。以电子与信息大类、财经商贸大类、外语类（英日韩俄语种）、教育类、艺术设计类、旅游大类为主。

2.引进条件。身心健康，事业心、责任心强；熟悉职业教育教学规律，掌握本专业领域的前沿知识及技术，有副高级及以上职称，具有带领本专业高水平可持续发展的能力、教学科研能力及社会服务能力；近三年主持过省级及以上技术研发推广平台或教科研项目，或获得过省级及以上教科研成果奖，或有省级及以上教学名师、优秀教师、技能名师等荣誉称号。

3.引进形式。全职、特殊人才可柔性引进。

（二）二级学院教学管理人才

1.引进人才专业方向。以外语类、财会金融类、经济贸易类、管理类、信息工程类、人文艺术类、教育大类、思想政治教育类等方向为主。

2.引进条件。（1）身心健康，事业心、责任心强；年龄不超过50周岁，特殊人才年龄可放宽至55周岁。具备较强的组织协调能力、交流沟通能力、行政管理能力和开拓创新能力，作风民主，有较强的奉献精神。（2）熟悉职业教育和高校管理，对专业建设、技术技能型人才培养有较深入的研究，在本领域具有较高的声望，工作业绩突出。具有5年以上教学科研管理经验，并在本科院校或职业院校担任过拟聘岗位的正职或相应岗位副职3年以上。（3）具有与应聘岗位相一致或相关的副高及以上专业技术职务、全日制硕士研究生及以上学历，特殊人才可放宽至本科学历。

3.引进形式。全职引进。

（三）二级学院产业副院长

1.引进单位。外语学院、国际商学院、信息工程学院、财会金融学院、国际教育学院、文化创意与旅游学院。

2.引进条件。（1）身心健康，全日制本科及以上学历，年龄不超过50周岁，具有较强的组织协调能力、交流沟通能力、行政管理能力。（2）现任大中型企业或市级以上行业学会及协会的中高层领导干部，与应聘岗位相一致的中级及以上专业技术职务，省级及以上行业指导委员会参与人员、具有省级及以上技能人才首席技师等称号者优先考虑。（3）具有5年以上生产一线工作经历，了解产业发展趋势和人才需求，熟悉本行业前言新技术、新工艺、新标准。有开展校企合作、产教融合的思路和具体措施，积极促成规模以上企业与学校建立全面合作关系，并协调相关专业技术人员指导学生企业实践，并能取得比较显著的效果。

3.引进形式。全职、特聘、兼职。

（四）行政管理人才

1.引进岗位。教学管理、实验实训、技能大赛、科研服务、高校人事管理、师资队伍建设等相关管理岗位。

2.引进条件。（1）身心健康，事业心、责任心强；年龄不超过50周岁，特殊人才年龄可放宽。具备较强的组织协调能力、交流沟通能力、行政管理能力和开拓创新能力，作风民主，有较强的奉献精神。（2）熟悉职业教育和高校管理，对于民办教育管理、发展方向有一定的了解和把握能力。具有三年以上相关岗位领导职务工作经验。（3）教育学、心理学、管理类、信息技术等相关专业，硕士研究生及以上学历，副高级及以上职称。

3.引进形式。全职引进。

（五）博士研究生

1.引进人才专业方向。以外国语言文学、教育学、心理学、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、经济学、财会金融、设计学、马克思主义理论、哲学等方向为主。

2.引进条件。高层次博士：与我校本科专业相一致且紧缺的博士研究生，具有较高的科研创新能力，或应用领域取得重大成果。具有5年及以上行业企业或高校工作科研经验，以第一作者（通讯作者）发表SCI、EI研究论文5篇以上，有副高级及以上职称者优先。年龄一般不超过55周岁。具有省级及以上教育名师以及参与过教学创新团队建设者优先，年龄一般不超过50周岁。优秀青年博士：与我校专业方向相一致并取得一定科研成绩的青年博士研究生，年龄一般不超过40周岁。

3.引进形式。全职引进，特殊人才可柔性引进。

二、薪酬及福利待遇

（一）各类全职引进人才薪资待遇根据岗位、学术水平、学校需求等情况，面议确定，实行“一人一议、一事一策”。其中高层次博士，年薪面议，安家费10-30万元人民币，免费提供住房一套，科研启动经费5-30万元人民币。优秀青年博士，年薪10-20万元人民币，安家费5-20万元人民币或免费提供住房一套，科研启动经费2-20万元人民币。同等条件下优先推荐选拔专业带头人。

（二）符合享受日照市人才引进政策的，择业期内博士研究生每月由同级财政发放5000元生活补贴，补贴为期三年；在日照工作满5年首次购房的，由同级财政一次性给予15万元购房补贴。符合条件者纳入人员控制总量备案管理，享受日照市事业编制待遇。

（三）高层次高学历人才配偶具有本科及以上学历，学校根据需要聘任为正式职工；其他学历的，学校根据需要安排相关工作岗位。子女享受学校教职工子女同等入学、入园待遇。

（四）列入国家人才计划的人才，待遇一事一议。紧缺急需学科的博士相关待遇可面谈。

（五）柔性引进人才实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。

三、应聘方式及流程

（一）应聘人员应如实提供本人有关信息和材料，将身份证、学历（学位）证（本科及以上）、专业技术职务证明、职业资格证书扫描件、专业成果简介、《山东外国语职业技术大学高层次人才简历表》（扫描下方二维码下载）电子版，发送至swrsczp@163.com，邮件标题为“岗位+姓名+学历+硕博英才网”。

（二）学校对应聘人员的材料、证件等进行审查，确定考察对象。考察对象采用“业务测评+面议”或“一人一议”的方式，进一步结合学校岗位需求情况，就工作岗位、职责、待遇达成一致意见。

（三）请在入校时配合疫情防控登记和检查工作。

四、联系我们

未尽事宜，由山东外国语职业技术大学人事处负责解释。

联系人：孙老师崔老师

联系电话：0633-8109048，15263378891（孙老师）13506337001（崔老师）。

地址：山东省日照市山海路99号行政楼二楼人事处

学校官网：http://www.swut.cn

山东外国语职业技术大学高层次人才简历表.xls

原文出处：

http://www.sdflc.com/html/848/2023-02-19/content-12409.html

（电话联系时请说明是在高校英才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“高校英才网-gaoxiaozp.com”）。